三水区白泥劳务派遣公司生产工派遣劳务外包

由此造成司法实践中产生很大的分歧。

　　不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。

　　用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。

　　绩效工资如何定义?

　　绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下4个基础条件方为有效：

　　1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。

　　2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。

　　一般在入职时，就会让员工签字;

　　3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。

　　公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;

　　4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。