新模式为电商平台、品牌水企、零售水店三方共同赋能

　　据邓建军介绍，新鸟科技通过提供聚合仓配一体化供应链解决方案，让包装水、饮料、米面粮油、啤酒等重物实现线上线下融合打通，拓展了全新应用场景，让“新零售”覆盖广度和对日常生活渗透深度实现闭环。

　　永春堂新零售商城软件APP解说：

　　VIP会员:198元购买一箱产品，拥有全国代理商资格，可以全国各地招代理，能获得公司配送10袋产品，并且直接推荐一个代理奖励59元，个人复购一箱也有59元到账。

　　店长：直接推荐会员/代理5名，团队总业绩达到8900元，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股1股(月结)。

　　主管：直接推荐会员/代理10名，团队总业绩达到3万元，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股3股(月结)。

　　经理：直接推荐会员/代理15名，团队总业绩达到9万元，直接培养出2名主管1名店长，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股8股(月结)。

　　总监：直接推荐会员/代理25名，团队总业绩达到25万元，直接培养出2名经理1名主管，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时获得全国业绩加权分红股15股(月结)。

　　董事：直接推荐会员/代理30名，团队总业绩达到60万元，培养出2名总监1名经理，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股33股(月结)。

　　联合创始人：直接推荐会员/代理35名，团队总业绩达到150万元，直接培养出2名董事1名总监，可享受团队18%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股56股(月结)。永春堂商城APP系统源码开发。

　　从以上的分析来看，控盘确实相对安全，拨比确实相对可控，但是认真分析后，仍发现几点难以理清的地方。

　　一、直推奖小推大增加了平台成本，例如1300会员推荐39000会员，佣金收益3900，贡献值收益30，对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单，但大单获取的能量值和贡献值也更大，平台联动的支出也更大。

　　二、见点奖总计10%，不分大小区也不封顶，分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险，而且存在重复性，比如A会员直推了B,B推荐了C，C推荐了D，D推荐了E，E推荐了F，以此类推，自下而下自左至右排列前20层，自上而上排列前20代，这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。

　　三、领导奖虽然紧缩十代，拿下级代的级别分红收益，也同样存在见点奖重复拿的问题。

　　四、面临的政策风险。见点奖和领导奖都涉及多代佣金，牌照孰真孰假，政策能否允许，这是每个投资者不得不考虑的重要因素。

　　对电商超市而言，包装水重量大、价格低、配送成本高，但是考虑到包装水刚需产品特性，是电商超市引流高频产品，电商超市不能放弃包装水品类，只能采取补贴方式确保包装水网络销售。以某头部电商平台为例，每个包装水订单配送平均亏损10元-15元。新鸟科技创新商业模式，改造原有物流链路，之前从品牌水企到区域仓、干线运输、城市分拣中心、末端配送站点、用户家的物流链路，链路长，成本高。在新鸟科技数据算法和仓储体系等支撑优化下，变为直接从品牌水企到新鸟城市仓(零售水店)、用户家中，让该头部电商超市此类目产品实现扭亏为盈。