深圳劳务派遣是作为社会普通劳动合同用工的一种补充形式存在的，存在于技术难度不大的岗位上使用，劳务派遣的使用能够简化用人企业的管理程度，达到降低用人成本的目的，但相应的问题也接踵而至，深圳地区规定，深圳劳务派遣经营许可证办理是在深圳各地区内开办劳务派遣业务公司所需的经营许可证。

1、用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。
2、用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。

1、公司注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位，出具验资报告；
2、有与开展业务相适应的固定的办公经营场所，必须为办公用途，租赁面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且具有大厦主体消防验收合格文件；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
5、法律、行政法规规定的其他条件。

1、公司营业执照、公司章程、公章；
2、至少200万以上出资验资报告；
3、成立满一年的公司还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明以及大厦主体、二次消防验收文件；
5、法定代表人身份信息；
6、劳务派遣人员信息管理系统，劳务派遣专用系统；
7、基础办公设施设备清单和公司员工人员名册及社保信息；
8、建档劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；安全生产管理制度；安全生产应急方案；安全生产工作方案；消防安全操作规程；消防安全操作规程制度等文件。