近市面上大大浮现一个模式，叫做“永春堂模式”，也有很多企业家朋友到后台私信我，永春堂模式可不可以做？是否合法合规更是大众关注的问题，任何项目想要走长久，不戳碰工商局红线是准则。可能不少朋友还不了解这个模式，也有很多玩模式的朋友可以手掌握互联网市场资源，那么微三云吴丽萍就给大家分享一下这个“永春堂模式”，这个模式看起来平平无奇，是如何快速在市场掀起风浪。
一、永春堂的介绍
要介绍永春堂模式，那就要从永春堂先讲起，永春堂永春堂究竟是一家什么样的公司呢？这套永春堂的新模式是顺势而为还是在市场上混水摸鱼？是否真的能引领直销企业走进新时代呢？
根据百度资料显示，山东永春堂集团有限公司成立于1999年，位于山东省济宁市泗水县泗河办经济开发区泉兴路。永春堂于2015年2月拿到“直销经营许可证”，被允许经营保健食品。据国家企业信用信息公示系统和商务部直销行业管理信息系统显示，永春堂的直销产品包括保健食品、化妆品、保洁用品三类16种。
永春堂在相应国策号召下，全面围绕《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》政策方针，创新创业发展，以《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》相关政策，引导消费者绿色消费而构建的新商业模式。
接下来，微三云吴丽萍给大家介绍绿色消费的新商业引流模式
二、永春堂模式的逻辑介绍？
永春堂商业模式总共分为四种产品类型，分别是1300、3900、13000、39000，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可以用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
买产品得健康还赚产品兑换券是其宣传方式
产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
如果消费者想更多更快地获取产品兑换券
有以下方法推荐贡献值:
1、消费者推得1代可以获得的贡献值
2、消费者推2~11代贡献值10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落点点奖
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，**封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：
V1的10人均分到750
V2的6人均分到750+1500=2250
V3的3人均分到750+1500+3750=6000
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，**封顶。
三、永春堂模式的收益利润点
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是报单收益、推荐奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
1、报单收益
消费者参与1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
消费者参与3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
消费者参与13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（注意：个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
2、直推奖收益
（波比 10%）
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
注意：（报单金额的 10%）
3、加权分工（波比 10%）
举个例子：公司新增总业绩是 1000 w，拿出 10%就是 100 w，假设公司所有会员拥有 20 w个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
再举例子：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 y
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 y
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 y
4、见点奖
①20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，层 2 个人，第二层 4 个人，第三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 ，共计 2097150 。
2097150X1300X0.2%=5452590
②20 代见点奖，当消费者所有的直推都是其的代，不管是放在多少层，都是其的代，代直推的所有人都是其的第二代，以此类推到第 20 代。这20 代内都可以拿到 0.3%的见点奖。
（注：20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%）
5、级别分红（波比 15%）
6、领导奖（波比15%）
级别分红和领导奖部分比较细化，具体完整资料可找小编获得
四、永春堂的合法合规以及特点
1、无风险
永春堂2.0模式中的所有返利分佣和分红奖金，均出自公司的新增营业额
2、门槛低
1300就可以参与商城玩法，成本不高，大多数人都能够参与进来。获得产品的同时获得奖励
3、有销毁机制
这一机制能确保不做市场的消费者，也会有可观的消费分红，从而帮助平台留住人。
4、收入不封顶
收入不封顶的同时还能带动内循环，可以吸引高阶人群加入，整个团队也会更上一层楼。
5、两条线不对碰
两条线只是为了区分大小区，就算是单线也照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也能够赚大钱。
6、人人都可以享受公司业绩增长的分红
贡献值分红和级别奖等都是产品的全球总业绩，不是由团队业绩来核算，这属于业绩之外的额外分成。
7、制度总拨比60%
正拨比，无泡沫，低风险，控盘确实相对安全，拨比确实相对可控
市场放开，在其他卷炒模式的衬托下，永春堂以其易控盘无泡沫和自驱动性强等特点，迅速卷起来互联网市场新零售的风浪。贡献值的获得方式促使了卖货和推广分享电商相结合。顾及到所有会员的权益，同一套模式下，人人所获得的的均是看个人的付出，领导奖主要是照顾大团队长的利益，得以留存人才，促进平台健康发展。
未来已来，不管你是否看懂
唯有跟上，才不会被市场所淘汰
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禁止搬运抄袭！！
原创者：吴丽萍