劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，由用工单位对劳务派遣公司支付劳务费用，并由劳务派遣公司向劳务派遣工支付工资、shebao等福利待遇的一种用工形式。然而，近年来，一些劳务派遣公司为了降低成本，不给劳务派遣工支付津贴，导致劳务派遣工的权益受到了损害。那么，劳务派遣工无津贴如何维权呢？下面就为大家详细介绍。

一、了解劳务派遣工的权益

首先，劳务派遣工应该了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工应该享有与用工单位的员工同等的待遇，包括工资、津贴、shebao等。如果劳务派遣公司不支付津贴，就是侵犯了劳务派遣工的权益。因此，劳务派遣工应该了解自己的权益，知道自己应该享受的待遇，以便在维权时有据可依。

二、与劳务派遣公司协商解决

如果劳务派遣工没有收到津贴，应该首先与劳务派遣公司协商解决。可以通过电话、邮件、信函等方式，向劳务派遣公司提出自己的要求，并要求对方给出解决方案。如果劳务派遣公司同意支付津贴，问题就可以迅速得到解决。如果劳务派遣公司拒绝支付津贴，可以考虑通过法律途径维权。

三、通过劳动仲裁委员会维权

如果与劳务派遣公司协商无果，劳务派遣工可以通过劳动仲裁委员会维权。劳动仲裁委员会是政府设立的专门机构，可以处理劳动争议。劳务派遣工可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求劳务派遣公司支付津贴，并提供相关证据。如果劳动仲裁委员会认为劳务派遣公司确实存在违法行为，就会作出裁决，要求劳务派遣公司支付津贴。

四、通过法院维权

如果劳务派遣工通过劳动仲裁委员会维权无果，可以通过法院维权。劳务派遣工可以选择向当地法院提起民事诉讼，要求劳务派遣公司支付津贴，并提供相关证据。如果法院认为劳务派遣公司确实存在违法行为，就会作出判决，要求劳务派遣公司支付津贴，并承担相应的法律责任。

总之，劳务派遣工无津贴的情况下，应该了解自己的权益，与劳务派遣公司协商解决，如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会或法院维权。希望劳务派遣工们能够保护自己的权益，让自己的劳动获得应有的尊重和回报。