｜Wal-mart验厂评分标准｜

社会责任验厂（ES验厂）等级划分：红、橙、黄、绿。绿灯（无/轻微违规   2年内复审），黄灯（中风险违规    1年内复审），橙灯（高风险违规  180天内复审），红灯（非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运- 不再合作）

质量验厂/产能评估（FCCA验厂）等级划分：walmart规定是61分以上就是合格的，但是基于一些贸易商对工厂更加严格的要求，一般会要求76分或以上。

Wal-mart验厂评分标准

社会责任验厂（ES验厂）等级划分：红、橙、黄、绿。绿灯（无/轻微违规 2年内复审），黄灯（中风险违规 1年内复审），橙灯（高
风险违规 180天内复审），红灯（非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运- 不再合作）

质量验厂/产能评估（FCCA验厂）等级划分：walmart规定是61分以上就是合格的，但是基于一些贸易商对工厂更加严格的要求，一般会
要求76分或以上。

反恐验厂（SCS验厂）等级划分：Walmart规定是71分以上就是合格的，88分以上有2年的有效期。一般独立厂区或者标准工业区比较容
易拿高分，因为实体安全做的比较好。

反恐验厂（SCS验厂）等级划分：Walmart规定是71分以上就是合格的，88分以上有2年的有效期。一般独立厂区或者标准工业区比较容易拿高分，因为实体安全做的比较好。

｜Wal-mart验厂报告是否有指定第三方审核｜

除Smeta(SEDEX)只认可公布的七家公证行（ITS, BV, TUV Sud, , UL, Elevate, AGC，不在以上认可审核公司名单范围内的，出具的SEDEX/SEMTA审核报告不被沃尔玛认可）外，其它审核项目（BAP、EICC、ICTI、 WRAP、BSCI、BETTER WORK、SA8000）对审核公司没有限制

｜Wal-mart验厂报告模版｜

｜Wal-mart验厂的好处｜

通过Walmart验厂建立起符合国际要求的管理体系，能得到国际市场的认可，提升与知名品牌正面竞争的能力；

促使消费者对沃尔玛的产品建立正面情感；

使得与采购商的合作更加牢固、密切，并拓宽新市场，Walmart验厂为企业长期的发展垫定了坚实的基础；

提升管理系统水平，改善与员工之间的关系，从而提升生产能力与利润空间；

将潜在的商业风险比如工伤乃至工亡降到最小化，避免法律诉讼或失去订单；

不断开发新市场和客户：有社会责任的公司更能得到客户的亲睐，从竞争对手中脱颖而出

Walmart沃尔玛验厂分为三个方面：

一、人权验厂(ES) :认可BSCI、Smeta、 ICTI、 SA8000、 WRAP、BAP、 Better Work、RBA.

二、质量验厂(FCCA) : Wal-Mart-FCCA, 认可ISO、BRC、GMP、QMS.

三、反恐验厂(SCS) : Wal-Mart- SCS、SCAN。

人权验厂指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地低工资标准以及保险福利，安全保护，工作环境的评估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查。

沃尔玛中核心部分的就是人权验厂，人权验厂采用一票否决制，也就说只要发现重大违规项，沃尔玛将取消与该供应商合作，直到整改符合沃尔玛的要求为止。

质量验厂是指审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。验厂方面内容主要包括:基础设施、质量控制体系、过程控制、终检验、制成和包装等方面。

反恐验厂指(GSV) / (C-TPAT) 认证，是对供应链安全方面的审核，验厂内容涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货等环节。

通过沃尔玛验厂目的及好处：

1、得到沃尔玛的认可，相当于拿到供应商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。

2、向****展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉。

3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。

4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益。

5、鼓励采取必要措施，积改善工人的生活质量和工作环境，为员工提供合乎道德标准的工作环境。吸引更多人才的加盟，降低高水平专人的流失，提高生产效率和产品质量，终获得可持续发展。

沃尔玛验厂审核流程：

1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。

2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合沃尔玛的审核标准。

3、文件资料审核：审核员按照沃尔玛的要求检查，工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月必须满足要求。

4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈，厂方代表不得介入。

5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

 Wal-mart验厂的内容      

沃尔玛验厂分为三个部分：社会责任验厂（ES验厂）、质量验厂或者也叫产能评估（FCCA验厂）、反恐验厂（SCS验厂）。ES验厂包括员工工资工时、劳动条件、福利、管理制度、环境保护等。

>>>> Walmart社会责任验厂认可的报告是否有指定第三方的审核公司？

除Smeta(SEDEX)只认可公布的七家公证行（ITS, BV, TUV Sud, , UL, Elevate, AGC，不在以上认可审核公司名单范围内的，出
具的SEDEX/SEMTA审核报告不被沃尔玛认可）外，其它审核项目（BAP、EICC、ICTI、 WRAP、BSCI、BETTER WORK、SA8000）对
审核公司没有限制

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