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DENKA碳黑颗粒|DENKA碳黑压缩品|DENKA碳黑代理商|碳黑现货供应
2023-12-13 20:41  浏览:8
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DENKA碳黑颗粒,DENKA碳黑压缩品,50%碳黑,DENKA碳黑代理商,碳黑现货供应,Denka Value-Up ~2022 财年数值目标与今后 2 年的措施~ 本年度,本公司对 2018 年开始的 5 年经营计划 Denka Value-Up 实施了中间评审,并确定了今 后 2 年应大力推进的措施和 2022 财年的数值目标。 截止目前,Denka Value-Up 中以健康护理、环境与能源为中心的发展战略已稳步呈现出成果, 我们正朝着发展愿景、即“化的融合体”的道路顺利迈进。这也证明了本公司一直推进的 Denka Value-Up 的方向是正确的。 这次,除基于在 Denka Value-Up 中提出的发展战略的今后 2 年的措施外,我们还将不断明确自 身在社会中的存在意义,努力实现 2022 财年的数值目标。 此外,我们还将 Denka Value-Up 的后 2 年定位为追求更高目标、向下一个经营计划的理想状 态飞跃的重要准备期,继续向前迈进。 <数值目标> ❏ 营业利润、利润率、化率: <化的定义> ·整合到 ESG 的措施中,兼具独创性和高附加值,不易受外部环境左右的拥有市场占有率的事业,以及 在不久的将来具有该种可能性的事业。 ·此外,除健康护理、环境与能源、高附加值基础设施这 3 个重点领域外,还自 2018 财年开始努力实现以功 能树脂为中心的基础事业的化。 2 <利润分配> ❏ 投 资 : 积极推进战略投资 5 年计划值 :2,000 亿日元(战略投资 750 亿日元、一般投资 1,250 亿日元) 5 年预期值 :2,100 亿日元(战略投资 850 亿日元、一般投资 1,250 亿日元) ❏ 股东回报: 2021 财年、2022 财年仍将延续初计划的“总回报率以 50%为标准”的方针 ※总回报率=(分红+库存股回购额)÷合并结算当期净利润 <旨在实现本公司理想状态的今后 2 年的措施> 采用只有电化才能实现的方法,以 SDGs 为指南针向各种社会课题发起挑战,作为成为员工和利益 相关者都引以为傲的“对社会而言无可替代的存在”,步就是要大力推进 3 个“价值提升 (Value-Up)”的措施。 Ⅰ. 事业价值提升 通过“向具有优势的业务集中”实现组合改革, 进一步实现化 (1)组合改革 ① 加快化事业的发展 环境与能源 ·向 xEV、5G、半导体、可再生能源相关市场扩销 ·大力推进于时代的新产品群的开发 健康护理 ·积极为新发、复燃传染病对策做贡献 ·通过基因检测应对诊断、诊疗领域的数字化需求 高附加值基础设施 ·加快海外推广、新产品开发、低收益产品的根本性改革 ·迈入新的发展轨道,确保始终将此定位为重点领域 ② 基础事业化和重新定义商品事业的定位 关于需要重新构建的事业,在剩余的 2 年内切实完成组合改革。 (2)创新流程 生产流程改革 ·开发新流程、实现目视检查的自动化、引进机器人 ·通过大数据分析实现作业稳定化(异常预测检测等) 研发流程改革 ·构建在全公司推广 DX 的关键系统——研发支援系统 ·正式开始运用材料信息学 业务流程改革 与工作方式改革 ·通过会议的在线化、文件与审批的数字化实现新的工作方式 ·为使生产、研究一线的业务更具创造性,取消 3K 职场 3 Ⅱ. 环境价值提升 将环境管理作为经营的根本, 以 2030 财年温室气体排放量削减 50%(与 2013 财年相比)、2050 财年实现碳中和为目标 <措施> ① 组合改革 ② 扩大清洁能源的利用,引进高效率燃气轮机发电 ③ 环保产品和减少环境负荷的技术 ④ 开发 CCUS(二氧化碳捕集、封存与利用技术)与实用推广 ⑤ 化学回收技术 ⑥ 削减整个产品生命周期(LCA)的温室气体排放量 Ⅲ. 人才价值提升 将人才教育、多样性、健康等人才战略定位为首要工作, 发展成为员工能感受到自身价值和通过工作感到自我成长的企业 <措施> ① 设定“确保人才”、“推进多样性”和“工作方式改革”的 KPI ② 改革评价、录用、培养、劳动环境等的制度 ③ 为尽早培养未来的经营干部候选人员,实施人才教育,并大胆推进组织和人才的更新换代 ④ 以健康发展为目标,创建员工可充分发挥能力的环境等,推进健康经营

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