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企业要从整体战略发展的需要出发，对人力资源培训开发体系进行完整和系统的设计和实施，构成一个完整的动态系统。企业人力资源进行培训与开发同人力资源规划存在极为密切的关系。人力资源规划是人力资源战略的核心内容，目的在于实现各类人才的合理配置和有效利用，而培训与开发则是现代组织人力资源管理的重要组成部分。

1、管订单:告别错单、漏单、拖单，移动订货全程跟踪，提升提货效率!

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大部分企业定期或不定期地对企业员工开展着各种培训工作，但是，由于忽视对培训开发的体系性规划，没有通盘考虑、缺乏整体意识和长期眼光，缺少战略性规划，特别是并未能与企业的中长期发展目标、发展策略相结合，导致培训多流于形式，重视短期利益，而忽视制度体系的建设和有效合理的规划。