灵活用工模式是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制日制日制用工为首时间灵活；以劳务派遣为首聘用方式上灵活；以业务外包为首服务样子中的灵活；以平台商业模式用工为首毕业生就业方式上灵活。

共享员工 [4]  方法作为共享经济模式和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式模 [3]  式一种科技创新样子。 [1] 

"用人不管人，为人处世不用人"是派遣制劳派。派遣单位招聘及管理企业并且不运用职工，企业单位运用职工但不招聘及管理企业。从民事法律事实而言，企业与员工劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用人公司签署派遣合同，牵涉到职工、用工企业（即劳务派遣单位）以及用人公司三方主体。

社会化用工是灵活用工模式中，自己不与公司以及关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织及个人马上达成合作的形式。彼此之间遵循“风险共担、合作共赢”的原则，建立****的工作流程承揽合作。如社区电商平台行业商家与平台相互关系，共享出行行业驾驶人员与平台相互关系。

常说的劳务派遣和社会化用工，都是属于灵活用工模式范畴。

社会化用工是灵活用工模式中*新型一种样子。是以此来实现全体人员达成合作一种样子。社会化用工不仅是对企业劳动用工不足的一种弥补，反倒是当下企业快速指数型增长的一种重要用工方式。

1、作为

1、作为用人公司感觉：这种劳动用工方法，灵活机动，好处多多的。这种劳派克服了撰写限制，大幅度减少用人公司成本费用，有利于提高效益和品质。能有效防止职工可塑性导致的各式各样风险，用工企业什么时候没有人、缺多少钱、缺啥人，只需照单索取。用工企业只需将银行****一开，别的的事情，如工资发放、年终福利、各种保险缴费等，全都由劳务派遣机构处理，省时省力、节省成本、安心。对于派遣的员工，用工企业根据个人表现，能迅速发现一些贤良，开展以培养，或者开小灶，能把这类派遣员工转化为用人公司长久性员工，实现了人力资源所使用的当今国际关系。

2、劳务派遣机构会认为：作为主要是针对劳务中介公司的“第三者”，一方面要维护保养员工的合法权利，另一方面为了保护企业利益，***重要的是这一机构要“可以挣钱”。派遣部门人才数据的探寻、选择考评。用工企业给这类中间流程便捷付费。人力资源派遣机构将零散杂乱的职工整理、装袋、外派，变错乱为秩序井然、变无组织为组织，减少了职工在外地打工的片面化，为务工者增添了一条省时省力、快速、稳妥、安全性毕业生就业安全出口。

3、职工都有各自的见解：这样一种劳派亦有之优势，但仍有缺陷，更需要完善。例如用工企业为降低作为用工企业应负的有关责任，阻止职工签定无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式迫使职工拆换身份；有一些用工企业把本单位职工分离出来到原设立的劳务派遣组织，再由派遣组织再度派遣到原单位原单位工作，而工资福利待遇却与原来工资待遇相差太多；有一些用工企业大裁员空出职位后，广泛应用劳务派遣工，绕开其对已经有职工理当承担风险；也有许多劳务派遣组织运作不规范，一定比例从派遣员工工资中获得期间费用，甚至乱扣托欠派遣员工工资、不给他们缴纳五险；更具有一些劳务派遣组织及个人勾结，从事两层人力资源派遣或转让人力资源等。

4.政府机构评价：

过去很多人一讲毕业生就业就是“固定工”，现要转变这样的观念，可用各种渠道灵活用工模式，要鼓励个体工商户。“过去很多人一讲毕业生就业就是‘固定工’，要转变这样的观念。 [5] 

提高毕业生就业公共服务体系。融进企业灵活用工务必，发展趋向零工市场。维修保养灵活就业人员薪酬、职业健康等权益，严禁托欠职工工资。安排部署综合服务平台毕业生就业社保政策。要动态发布市场需求的*热门的职业，开展符合实际学习，提升广大群众灵活用工模式水准。 [5] 

“大伙儿不但维护保养灵活用工模式者合法权益，也需要为公司发展一定的协调性，有利于企业创造更多的就业岗位。

《

《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（政办发〔2020〕27号）

二、扩宽灵活用工发展趋势方式

适用发展趋势新就业形态。执行包容审慎监管，推动数字经济的、互联网经济持续发展，加快推进网络零售、移动出行、线上教育培训、移动医疗、真人娱乐等市场发展，为员工居家就业、在线办公、做兼职学生就业发挥特长。有效设置互联网平台经济及其它新业态新模式管控标准，激励互联网平台企业、中介机构等减少服务费用、加盟管理费等费用，带来更多灵活用工职位，吸收大量员工学生就业。 [2]