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近些年来，我国的人口红利不断退减，人力资源慢慢变成了一种稀缺资源，很多企业都为招工难而头疼。在这样的大环境之下，以提供在线招聘或者线下招聘为盈利手段的人力资源服务公司大行其道，非常吃香。为了帮助企业能够顺利进入这个行业，以下我们就重点介绍深圳人力资源服务许可证办理条件及流程，以及许可证改备案制之后的一系列办理实际情况。

1、在实际办理流程中，详细的办理条件是怎样的？

首先，我们需要了解到由于商事改革，现在深圳人力资源许可证已经改成了备案制度，现在成功办理之后，并没有从前的人力资源服务许可证原件下发，而改成了备案登记证。但是总体来说，条件要求还是差不多的，所以现在还是统称为人力资源许可证。对于场地要求是，如果是自有场地的话，所有人需要是公司或者股东；如果是租赁场地的话，要能够提供红本租赁凭证，且租赁的时间长度不能够低于一年的时间。深圳人力资源许可证办理流程中对场地是否有二次消防的要求，答案是需要的。这个需要在办理人力资源许可证之前就要提前布局。对人员的要求是，至少要有五名人员，社保扣费现在不要求三个月以上，只要挂进去就可以了。这里需要了解的是，如果经营范围涉及到现场招聘的话，条件要求相对会高一点，由于很多企业不涉及，这里先不赘述，后面文章会单独介绍。

2、深圳人力资源许可证办理流程需要多长的时间？

虽然许可制度改成了备案制度，但是人力资源局限定的办理时间长度并没有缩减。包括公司的工商注册登记，包括看场地，包括完成二次消防批文等等一系列的事情大概需要一个半月的时间。当然，如果场地已经基本符合了要求的话，办理的时间会相对较短，一个月以内就可以完成。

3、深圳人力资源许可证办理流程中，经营范围应该怎么选？

在办理备案的时候，涉及到经营范围的选择，这个其实对企业还是非常重要，有的办理机构为了图省事，就只选了其中的一项或者两项。实际上，所有人力资源服务经营范围有十四个大项类别，包括：（1）人才供求信息咨询；（2）人才资源开发与管理咨询（3）委托推荐和招聘（4）择业指导、职业规划；（5）人才测评；（6）**人才寻聘；（7）人事诊断；（8）现场招聘；⑼人才租赁、转让或派遣；（10）人才网络服务；（11）人才培训；（12）举办人才交流会；（13）人事代理；（14）国（境）外人才招聘。所以，一定要根据企业未来的发展方向来选择，而且能选全尽量选得全面一点。

有信商务，是深圳市优质的许可证办理服务机构，拥有十年办理经验，能够独立操办多种类型许可证，包括人力资源备案，劳务派遣经营许可证等等。建议需要更加深入了解更多关于深圳人力资源许可证办理条件和流程，可以直接和有信商务廖经理电话沟通。