申请劳务派遣许可证的条件有哪些

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

劳动合同法第五十七条明确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此， 用工单位在选择合作的劳务派遣单位时，应首先查看其是否依法取得《劳务派遣经营许可证》，其次应关注劳务派遣单位管理是否规范，是否有与开展业务相适应的固定的经营场所、办公设施、 符合法律规定的劳务派遣管理制度等。

申请条件：

①申请者为依法设立的公司；

②营业执照经营范围有“劳务派遣”的经营范围；

③营业执照注册地址与实际办公地址一致，并且办公面积不少于 50 平；

④注册资金需要 200 万以上，并且具有验资报告；

适用行业或好处：

从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的

公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派

往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理

劳务派遣经营许可证。

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