人力资源外包服务认证证书 办理时间

人力资源外包（HRO)是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大类服务：

人力资源数据处理服务（HRProcessingServices)

人力资源咨询服务（HRConsultingServices)

人力资源业务流程外包（HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO)

项目与程序

一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专ye化的职能外包出去。但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包。美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行调查。调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业，其规模从员工不足100人的小企业到12000人的大型企业不等。调查发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能，而人力资源信息系统与薪酬则较少外包。同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高。

人力资源外包服务认证证书 办理时间

对于这个问题，某大型外企的人力资源部经理MichaelHe也表示，虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化，但也不是全无选择性的，还是有许多因素需要考虑。从HR管理的五大块事务性工作(人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置)来看，企业比较感兴趣的是：一是人员招聘。尤其是公司低层员工需求多，也繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才二是国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作：三是员工培训等。但是，把一些职能，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，蕞好是交由本公司的人力资源管理部门实施。

人力资源外包服务认证证书 办理时间

现在办理ISO认证主要有两种办理方式（以ISO9001为例）：

       1、简化流程，快速取得ISO9001证书时间一般是一个月，特殊情况可以加急到15个工作日完成；

       2、严格按照ISO9001标准流程要求办理，ISO9001标准体系应在企业内部运行的时间是三个月，第四个月可申请认证。

当然办理ISO认证的周期，不同的ISO证书有一定区别：

       1、如ISO9001/ISO14001/OHSAS18001这些大概是一个月；

       2、如ISO27001/ISO20000/ISO13485这些大概是二个月；

       3、其他如IATF1649/ISO22000这些大概是四个月。

企业的执行于与推行的配合度，以及在推行过程中组织机构是否发生变化，要求是否发生变化等也会影响企业取得ISO证书的周期。