一、理视康新零售模式如何晋升



　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一



　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万



　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万



　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万



　　二、理视康新零售模式推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)



　　三、理视康新零售模式小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)



　　四、理视康新零售模式领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)



　　五、理视康新零售模式见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)



　　六、理视康新零售模式区域奖(月结月发)



　　1、***首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%



　　2、如何成就合伙人:



　　自己成为首席



　　培养5位首席



　　每位首席当月大于1200盒



　　总销售额大于10000盒



　　成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得