劳务派遣中的中心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不担任任，派遣员工能否能到达预期的产值、废品率等的成败的风险由实践用工单位承当。

　　劳务外包中的中心要素是工作成果，发包方关注的是承包方托付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的中心。承包方只要在工作成果契合商定时才干取得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

　　7. 资质请求不同

　　劳务派遣单位必需是严厉依照劳动合同法规则设立的、取得劳务派遣行政答应的法人实体。

　　劳务外包中的承包方普通都没有特别的运营资质请求，除非有特别法的规则,也即依据外包事项的不同，假如需求特殊的消费资质，那么承包方应当具备。

　　8. 会计处置不同

　　劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额归入用工单位工资总额的统计范围，详细包括用工单位担负的根本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因运用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工本钱。

　　劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不归入发包方的工资总额。

　　以上就是南海区劳务派遣公司总结的几点，通过这几点希望对大家区分劳务派遣与劳务外包，希望能帮助大家！