灵活用工模式就是指全日制劳动用工之外的四种形态：包括以非全日制日制用人为代表时间的灵便；以劳动派遣为代表聘请形式上灵便；以项目外包为代表服务项目形状里的灵便；以平台模式用人为代表学生就业形式上灵便。

共享员工 方式做为共享经济模式和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式模 式一种自主创新形状。

"用工无论人，做人做事无需人"是派遣制劳派。劳务派遣单位招骋及管理员工且不应用员工，公司单位应用员工但是不招骋及管理员工。从法律事实来说，员工和派遣单位签署劳动合同，派遣单位和用人单位签定劳务派遣合同，涉及到员工、用人公司（即派遣单位）及其用人单位三方行为主体。

社会化用工是灵活用工模式中，本人不和公司以及关系机构创建劳务关系/雇佣关系，机构和个人立即建立合作的方式。彼此遵照“责任共担、互利共赢”的基本原则，创建公平的业务流程承包协作。如社区电商平台领域店家和平台之间的关系，共享出行领域驾驶员和平台之间的关系。

经常说的劳动派遣和社会化用工，都属于灵活用工模式范围。

社会化用工是灵活用工模式中*新型的一种形状。是从而实现全员签约合作一种形状。社会化用工不仅仅是对公司劳动用工不够的一种填补，反而是时下公司迅速指数型增长的一种重要用工模式。

灵活用工模式就是指员工从业非全日制日制工作中从事个体经营者。 

社会评价

1、做为用人单位觉得：这类劳动用工方式，灵活机动，益处多多。这类劳派克服了编写限定，大幅度降低用人单位成本费，有益于提高产量和质量。并且可以有效防止员工可变性所导致的各种各样风险性，用人公司何时没人、缺是多少、缺什么人，仅需照单索要。用人公司只需要将银行汇票一开，其他的事儿，如薪资发放、年终福利、各类保险缴费等，通通由劳务派遣机构解决，省时、省时省力、放心。针对外派的职工，用人公司依据自我表现，可以迅速发现一些贤能，进行着力培养，或是开了小灶，能将这种劳务派遣工转化为用人单位长期性职工，完成了人力资源管理所使用的可持续发展观。

2、劳务派遣机构会以为：做为主要从事劳务中介公司的“第三者”，一方面要维护职工的合法权益，另一方面要保护公司的利益，**重要的是这一组织要“能够赚钱”。外派部门负责人才数据的寻找、挑选和考核。用人公司为这类正中间步骤便利付钱。人力派遣组织将零散混乱的员工梳理、装包、派遣，变混乱为井然有序、变无组织为机构，降低了员工在外务工的片面性，为务工者带来了一条方便快捷、迅速、妥当、安全学生就业安全通道。

3、员工都有自己的观点：这样一种劳派有之优点，但还是有缺点，更应该健全。比如用人公司为了降低它作为用人公司需承担的有关责任，阻拦员工签署无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式逼迫员工更换真实身份；有些用人公司把本单位职工分离到原成立的劳动派遣机构，然后由外派机构再次外派到原单位原部门工作，而工资福利待遇却和原先待遇相差太大；有些用人公司大裁员多出岗位后，广泛使用派遣员工，避开其对于已有员工理应承担的风险；也有很多劳动派遣组织运作不合规，一定比例从劳务派遣工薪水中获取管理费用，乃至乱扣托欠劳务派遣工薪水、不给他们缴纳保险；更具某些劳动派遣机构和个人串通，从业双层人力资本外派或出让人力资本等。

二、扩宽灵活用工发展趋势方式

适用发展趋势新就业形态。执行包容审慎监管，推动数字经济的、互联网经济持续发展，加快推进网络零售、移动出行、线上教育培训、移动医疗、真人娱乐等市场发展，为员工居家就业、在线办公、做兼职学生就业发挥特长。有效设置互联网平台经济及其它新业态新模式管控标准，激励互联网平台企业、中介机构等减少服务费用、加盟管理费等费用，带来更多灵活用工职位，吸收大量员工学生就业。 [2]

以往好多人一讲学生就业便是“固定工”，现要变化这个观念，适用多种渠道灵活用工，要激励个体经营者。“以往好多人一讲学生就业便是‘固定工’，今天要变化这个观念。 [5] 

提升学生就业公共文化服务。融入企业灵活用工必须，发展趋势零工市场。维护保养自由职业者薪资、职业健康安全等利益，禁止托欠员工薪水。研究部署服务平台学生就业社会保障现行政策。要动态性公布社会需求的热门职业，进行切合实际学习培训，提高人民群众灵活用工水平。 [5] 

“大家不仅维护灵活用工者合法权利，也要为公司一定的协调能力，便于公司创造更大的就业机会。