劳务派遣是指用人单位根据合同约定，通过劳务派遣单位向其提供劳动者，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动派遣人员在用工单位从事工作，用工单位支付劳动派遣费用，并向劳务派遣单位提供管理费用的一种用工形式。

人力资源猎头服务企业是指专门从事人才招聘、选拔、职业咨询和猎头服务的机构，通过对市场上有一定工作经验、比较成熟、有一定潜质的人才进行咨询、评价、选拔、培训和安置，为客户提供人力资源的需求服务的机构。

在中国，企业参与招投标需要具备特定的资质，包括劳务派遣和人力资源猎头服务企业。那么，厦门劳务派遣人力资源猎头服务企业的招投标资质应该如何办理呢？以下是从基本概念、研究进展和实用建议等角度对于这个问题进行详细描述。

劳务派遣是一种以派遣单位为中介，将自有劳动力派送给用工单位的灵活用工模式。在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间存在合同关系，用工单位向派遣单位支付劳动派遣费用，而派遣单位则支付派遣人员的工资和各项社会保险。劳务派遣的出现为企业提供了更加灵活的用人方式，减少了用工单位的用工风险。

随着我国劳务派遣市场的不断发展，劳务派遣企业的数量不断增加。然而，由于对劳务派遣的认识存在一些误区，部分企业在办理招投标资质时遇到了一些困难。

首先，劳务派遣企业需要具备相关的资质证书。劳务派遣企业应具备劳务派遣经营许可证，该证书由劳动和社会保障部门颁发，证明劳务派遣企业具备合法的经营资质。

其次，劳务派遣企业需要具备一定的资金实力。招投标单位在评估劳务派遣企业时，通常会考虑其资本实力、经营规模和服务质量等因素。

最后，劳务派遣企业需要具备一定的管理能力。招投标单位通常会通过考察劳务派遣企业的管理体系、运作流程和员工素质等方面来评估其管理能力。

对于厦门劳务派遣人力资源猎头服务企业来说，办理招投标资质需要注意以下几点：

了解资质要求：详细了解招投标单位对劳务派遣人力资源猎头服务企业资质的要求，包括相关证书和资金实力等。

合理规划经营范围：根据自身实际情况，合理规划劳务派遣和人力资源猎头服务的经营范围，避免涉足不熟悉领域。

加强管理能力培训：提升管理能力，加强员工培训，建立科学的管理体系和运作流程。

完善资金准备：充分考虑办理招投标资质所需的资金投入，确保具备足够的资金实力。

答：劳务派遣人力资源猎头服务企业办理招投标资质需要具备劳务派遣经营许可证和一定的资金实力。此外，企业还需要加强管理能力培训，完善资金准备，并合理规划经营范围。

答：办理招投标资质需要注意详细了解资质要求，合理规划经营范围，加强管理能力培训，完善资金准备等细节。只有在对这些方面做好准备的基础上，企业才能顺利办理招投标资质。