未来餐厅都会变成一种引流工具,就是用来圈人的。怎么圈人,怎么吸引流量?规定:餐厅从前门进打九五折,餐厅从后门进打五折。但规定,要打五折,必须关注服务号,让20个人扫你的推广码,就打五折。过去餐厅都不打折的,现在可以打五折,请问你扫还是不扫?
未来产品都不是用来卖的,都是用来圈人的。时代变了,看天吃饭的时代过去了,而未来的天就是趋势,趋势就是模式。
链动2+1是一个非常有特点的新零售模式,它的各种机制及奖金制度都非常有意思,想赚钱的老板可以往下看,相信你一定会受益匪浅的。
在链动2+1的模式中,它设计的有很多机制:脱离机制,留人机制,冻结机制、换位机制以及上帮下扶机制。
脱离机制:A通过购买499的礼包成为代理商A,代理商A邀请B跟C来商城购买499的礼包,升级成为了老板,之后就可以脱离自己的上级,独立出来自己带团队,跟上级在层级上就没有什么关系了。
留人机制:代理商A邀请到了代理商B跟代理商C,然后自己晋升为了老板A,这个时候代理商B跟代理商B就要留给老板A之前的上级,下级晋升之后给上级留两个人。
冻结机制:代理商前期在平台所获得的所有收益,都会被冻结20%,这个冻结资金需要在代理商成为老板之后,自己开始邀请的两个代理也成为了老板,才能去解冻这20%的奖金。
代理推荐新的代理获得100元返利,老板推荐代理获得300元返利。
老板旗下的代理推荐新的代理,代理获得100元返利,同时老板获得200元差额返利。
这一点非常容易理解,和常规的代理招商没有什么太大的区别,但在这个制度中有一个创新的地方,就是跳出机制。
在一个代理推荐两个代理之后,如果想成为老板,就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队,帮助上级老板团队裂变,然后自己重新成立一个老板团队,进行市场开发。
这就造成了原来的老板团队旗下的代理,成为老板之前推荐的代理,永远留在原来的老板团队,进而老板团队可以获得源源不断的新增代理。
每新增一个代理老板都可以获得200元的奖励。
这就帮助老板建立了一个持续躺赚的机制。
另外上级老板团队可以获得新培养的老板团队10%的业绩返利。
再则为了预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户,不能实现真正的下级帮助上级发展团队。
链动2+1其实就是建立团队,同时快速提升销量的一种模式,它可以让成员以快的速度来进行裂变,让加入进来的每个人都有钱可赚,这就是链动2+1模式的核心目的。
案例一:卖包子VS卖包子店。一家老牌的烤包子店,一提包子成本三元,卖15块钱。靠一个包子店养活了一个家族200年。年轻的新掌门学习了模式思维,重新设计商业模式。
步,充值引流。成立烤包子店发展会员,充值99块钱,送20提烤包子。街坊邻居都是平时15块钱才能吃到的一提包子,现在算下来只花4块5一提,充还是不充?充。算账还有手利39元。
第二步,裂变营销。充值99块钱,送10个99元食神汇会员,分享后别人注册付的99元全返,共返990元。这10个会员同样送20提包子,直接亏损600元。
两招下来,包子店每天人山人海了。
第三步,开发好的豆浆、好的油条、好的小菜、好的小米粥,做成暴利产品。你不能只吃包子吧?还是那句话,有人流量,才有物流量,才有钱流量。
记住,做引流一定是用你的主品和爆品。20提包子,你不可能一次消费完了,你不可能天天去吃包子。所以收到99元,实际交付时间可能长达半年乃至一年。这减少了资金压力。
第四步,卖包子店。开始搞加盟模式。不收加盟费,收培训费,教你学会开一个单店所有的产品技术。再收品牌授权使用保证金,三个月开店171家,全部被熟人消化。因为这家老牌店生意如此爆好,并且从未开过分店。
必须购买加在包子里的特制调料,加盟店每卖出一提包子,赚1手钱的调料费。违反规定取消品牌授权,追究违约责任。你也不得不购买,因为不用他们家的调料,包子不是那个味。于是成功卖出包子店,变成原料供应商,赚上游的钱。