数字经济能满足信息获取需求，拓展实体投资边界。通过数字经济的先进技术普及和应用，企业特征得到全方位评估，为金融机构提供更多微观企业运营状况的信息。金融机构借助数字经济技术及平台，提升数据收集能力，大幅提高对中小企业的融资效率，这有助于缓解企业的融资约束，直接增加企业的现金流。

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美信新零售推行的奖金制度该如何解读。

举例而论，一个大礼包的价格是1178元，消费980元购买了这款大礼包就成为了代理商（分销商），美信所有货品享受8折批发价格；如果一年内消费金额累积达到3600元，就自动升级为市代，市代拿货价是780元；一年内累积消费达到9600元升级为省代，省代的拿货价是680元。不同级别对应的拿货价自然不同，比如一支牙膏的零售价是22元，分销商拿货价就是18元，市代价是14元，省代价是11元，省代之上还有总代，总代的拿货价是9元。总代往上还有总监，总代以下主要赚差价。

分销商招到一个分销商，公司就送市代，市代可以把980元的产品批发给自己招的代理，一个名额就赚200元。市代以后可以进入“美信优选”板块，该板块内的所有产品售价统一，且不累积到团队业绩里面。

市代招到13个代理就可以赚2600元，同时还累积到省代了，省代招到一个分销商赚300元。

升级到省代后，又推广了3个省代，且团队业绩连续两个月每个月都达到2万元时，就可升级为总代，升总代后还要接受公司三个月的考核，当你每个月团队业绩都达到2万元时，就变成了合格总代。

总代培养两个总代，且团队业绩达到8万，就升级为公司总监，总监可以根据业绩拿公司的提成，即团队业绩奖励，同级总监没差价时按业绩每个月返百分之五。如果网体内出现了三个市场的总监，就升级为一级总监，一级总监可以拿总监月奖励的百分之五，此外，一级总监还享有年奖励，即总团队业绩的百分之一；一级总监往上还有二级总监，三条线有三个总监是一级，六条线有六个总监是二级，九条线有九个总监是三级，以此类推，上不封din，级别越高，奖励就越高。不过据代理商阿红（化名）透露，虽说成为总监后基本上就可以收入百万，但据她所知，美信新零售目前高的级别也就是二级和三级的总监，更高的级别似乎还没有出现。

企业现金流的充裕可以降低企业持有金融资产的意愿，更好地支持中国式现代化的推进和实体经济的健康发展。同时，数字经济的发展也促进电子商务、智能物流等新业态的兴起，为传统实体经济注入新的活力。