灵活用工是一种新型的劳动力形式，它的出现正是为了适应经济全球化、信息化和科技进步的时代背景。

灵活用工是指雇主为了适应市场需求和经营自身需要，采取各种形式的劳动力雇佣方式，灵活地调配、利用、管理和使用劳动力的就业形式。比如，雇主可以通过短期用工、临时用工、兼职用工、季节性用工、远程用工、外包用工等方式聘请劳动力，以达到灵活用工的目的。

与传统用工模式相比，灵活用工模式具有以下优势：

1. 灵活性高：雇主可以根据市场需求进行灵活调配，闲时可以减少员工数量，高峰期可以增加员工数量。

2. 成本更低：灵活用工可以避免一些长期用工带来的高昂成本，如社保、福利等费用。

3. 资源利用更充分：采用灵活用工可以更好地利用人力资源，使得每一位员工都能够充分发挥自己的能力，进而提高整个组织的效率和竞争力。

但是，灵活用工也存在一些问题：

1. 员工收入不稳定：生活保障不足，对员工的生活质量带来负面影响。

2. 岗位和培训成本高：因为员工不稳定，采用灵活用工会增加对培训的投入成本。

3. 带来的法律风险加大：因为雇佣员工较多，用工方式和劳动关系也比较复杂，可能会带来一些法律风险和纠纷。

因此，在采用灵活用工的同时，要注意合法合规，关注员工的福利和权益，并注重发挥灵活用工的优势，尽可能减少其缺点，从而实现**效益。

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