南昌劳务派遣许可证代办流程：劳务派遣许可证归人力资源社保局管，办理之前一定要熟悉相关的劳务派遣法规，具体法规可以去自行查看，如果没有时间，也可以直接进行咨询。代办有代办的好处，省时省力，我们也会提醒客户每年劳务派遣许可证每一年的年审，年检等等。

j江西省内劳务派遣经营许可证申请条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。多长时间可以办下来？办理周期：1个月左右

劳务派遣企业通过将自己的员工租给其他企业使用的方式进行经营；后者是指企业通过承揽其他企业工作项目，由自己的员工完成的方式进行经营。 劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使用员工，另一方用工单位不招聘员工但却使用员工，双方通过劳务派遣协议的方式确立彼此的法律关系。劳务外包是指发包企业将自己的工作项目发包给承揽企业，承揽企业由自己的员工完成承包工作项目，从发包企业获得承包，由自己向劳动者发放报酬的劳务经济活动。换言之，劳务派遣的核心是人，由人来完成各种分派的工作；而劳务外包的实质是服务，通过合同契约的形式提供特定的服务，其特征不在于提供服务的人，而主要在于提供服务公司的化技能。不过也如前文所说，二者在外在的表现形式上可能完全一样，呈现出的都是相应其他公司的工作人员，为采购服务的企业完成一定内容的工作，劳务外包的模式较之劳务派遣，更易体现出其服务内容的一次性、 重复性、单一性和客户群体的多样性。

南昌务派遣经营许可证注册资金200万可以取出吗？ 200注册资金实缴，本金不可以转出，利息可取。

劳务派遣许可证办理流程：1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。

鉴于每个单位的条件符合程度不同因此在准备材料的准备上，都会影响到办理的，那么提出申请单位可以先检查自身是否能够出示以下的申请材料：

一、劳务派遣公司自行前去许可机构大厅处领取《劳务派遣经营许可申请书》并如实填写。

第二、已取得营业执照的劳务派遣公司需提交营业执照的复印件，而未取得营业执照的需提交《企业名称预先核准通知书》。

第三、由验资机构出具的财务审计报告，已经营劳务派遣相关业务的公司需要提交经营期间的财务审计报告，并作为南昌务派遣许可证办理的前提。

第四、劳务派遣公司的法定代表人身份证复印件。

第五、劳务派遣公司需提交办公场所地的房产证复印件或是租赁期间在一年以上的租赁合同，以及符合经营范围设备设施清单。 新闻显示，任何单位和个人违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，则由人力资源社会保 障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得并且处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的可以处5万元以下的罚款。

劳务派遣经营许可证申请条件：

1、公司营业执照；

2、办公地址具有100平方以上的办公商业场地，且具有房产证原件，无法提供原件需要提供银行抵押证明或者国土局打印的查档信息 单（有房证明）；

3、房屋租赁红本凭证；

4、大厦主体消防验收意见书；

5、公司已开通社保，并有人员已交社保，须提供公司社保编号及公司人员社保信息；

6、公司实际出资200万以上，出具验资报告；

7、公司成立一年以上还需提供上一年度审计报告；

8、购买劳务派遣OA系统。