人力资源服务许可证的适用范围包括人才中介(猎头)和中介两个方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才；人才招聘；人才培养；人才测评；法律法规；法规规定的其他相关业务；职业中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭劳动者；开展职业指导；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动行政部门批准的其他服务。中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭劳动者；开展职业指导；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动行政部门批准的其他服务。

我司人力资源许可证办理服务：1. 客户：现有客户一半以上是通过客户和老客户介绍而来，服务和效率的尽显；2. 丰富经验：我司所服务的企业达数百家之多，有十年以上的注册、财务记账经验，具有强大的。可为客户解决工商财务等方面的各种难题。3. 广泛的客户关系网：我们凭借在南昌建立的广泛业务关系网，为各层面、各行业的客户而的服务。4. 重诚信办事认真：我们一直恪守“服务至上”的宗旨，深得客户的信赖及推崇。您公司任何与工商、税务方面的繁琐事情，我们都视为自己的大事、急事，尽快解决。

江西人力资源公司、南昌劳务派遣公司许可证代办公司服务平台,提供 新人力、劳务类许可证办理信息、人力、劳务类许可证代办公司信息、人才中介许可证代办理、劳务派遣许可证。

南昌市人力资源公司注册审核整个流程以及我们可提供服务：1.公司名称（免费核名）2.注册资金认缴，如需实缴（我们可提供验资）3.经营地址：实际可核查地址（我们有合作物业可配合核查）

人力资源服务许可证办理要求比较严格，对于场地、社保、人员以及经营范围都会有要求，因此申请的周期也会比较长一些。有市场才有价值，很多客户会纠结，为什么人力资源服务许可证审批周期这么长时间？因为市场太大，监管不得当会有很大的风险，因此这种的审批监管都比较严格。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

人力资源服务许可证办理可提供服务：1、3名人力资源从业资格人员（我们可提供，也可提供人员培训考取证）2、可处理有资格证无社保人员。3、人力资源服务许可证申请提交。4、人力资源服务可证范围增项：人才培训、人才测评等等。

人力资源和劳务派遣有什么区别呢?人力资源和劳务派遣的区分，人力资源属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。要首先搞清楚自己的公司是开办的哪种经营范围，才能确定办理什么经营许可证。劳务派遣的办理条件：1.经营场地面积大于40平 2.一份200万的验资报告 3.公司章程及股东证明文件。人力资源的办理条件：1.经营场地面积大于40平 2.4名相关的人员，并出具社保证明 3.公司章程及股东证明文件。更多办证详情可来电咨询。

江西申请人力资源服务许可证的办理流程如下：

1.申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。

2.受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。

3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和评审的具体要求及时间。

4.   实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

申请人力资源服务许可证所需要准备的材料：

1、新办的人力资源服务许可证时需要准备，申请时需要准备有效的机构名称（需要先到工商部门进行核名）、经营地址和业务范围。

2、需要准备申请法定代表的人的身份信息资料、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张。

3、需要提供有效的机构章程和机构的管理制度；

4、工作场地需要都有合规的租赁协议，并且场地的性质需要时商用的办公性质。

5、需要提供有效的银行验资证明文件；

6、在人力资源与社会部门进行申请《开办人力资源服务机构申请表》（一式三份）；

以上就是在南昌申请人力资源服务许可证的介材料绍，如果您也想在申请一份人力资源服务许可证的话，可以咨询我司代办服务。我司在申请南昌人力资源服务许可证方面有着丰富的经验和案例。可以为您提供的指导意见。