“灵活用工模式”，主要是指选取与灵活用工平台协作，由灵活用工平台担负全方面的法律规定雇主责任，在外派人数确定、外派周期时间、外派专业人才挑选等方面均更加灵活的一种劳派。一般，灵活用工模式体现为四种形态，分别是：以非全日制日制用人为代表时间的灵便；以劳动派遣为代表聘请形式上灵便；以项目外包为代表服务项目形状里的灵便；以服务平台用人为代表学生就业形式上灵便。

       灵活用工模式带来的好处：在目前共享经济模式发展趋势下，当越来越多的企业选用灵活用工模式，为很多灵活就业人员给予就业岗位。这类劳派克服了编写限定，大幅度降低用人单位成本费，有益于提高产量和质量。并且可以有效防止员工可变性所导致的各种各样风险性。

       灵活用工平台做为用人单位和员工中间的渠道，一方面可以替员工交个税，一方面又会给用人单位出具专用发票，对双方非常有利。与此同时，灵活用工平台往往与各地****签署委托代征协议，可以对员工视作个体户开展定额征收，税赋是很低的。因而，灵活用工平台，具备税赋低、更方便的优点，在共享经济模式大趋势下，更加是得到了人们的关注。

       灵活用工模式由劳务公司担负全方面的法律规定雇主责任，在外派人数确定、外派周期时间、外派专业人才挑选诸多方面都更加灵活的一种劳派。"用工无论人，做人做事无需人"是派遣制劳派。劳务派遣单位招骋及管理员工且不应用员工，公司单位应用员工但是不招骋及管理员工。从法律事实来说，员工和派遣单位签署劳动合同，派遣单位和用人单位签定劳务派遣合同，涉及到员工、用人公司（即派遣单位）及其用人单位三方行为主体。