什么企业适合灵活用工平台？

       众所周知，采用“灵活就业”具有降低就业成本、规避就业风险、优化组织结构等诸多优势，因此受到企业的青睐。

一般来说，灵活就业适用于以下企业:

1.淡季明显的企业。

很多行业分为旺季，两个典型的行业是游乐园和旅游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季可以考虑“灵活就业”，雇佣一些临时工会大大节省企业的人工成本。

2.高流动性企业。

对于一些流动性较大的企业，企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中，兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。

3.成本压力大的企业。

随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上，为了减轻企业的成本压力，“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知，“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”，不向员工缴纳社保，这样会节省大量成本，规避就业风险。

4.高科技企业。

对于高科技企业来说，长期雇佣全职员工并不是一件好事。毕竟人的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合。这时，具备所需技能的临时工可以快速工作，并会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，我们可以考虑“弹性就业”，引入一些专业人士临时就业。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活就业”。目前市场上*火的出租车平台滴滴，就是国内标准“灵活就业”的早期模式。

数据显示，2016-2022年中国灵活就业行业平均复合增长率约为22%。可以毫不夸张地说，灵活就业将是未来企业就业的常态。

“灵活就业”对企业的影响是明显的。企业采用“弹性用工”，增强了用工的灵活性，解决了用工的动态波动，大大提高了企业的生产效率。

        据预测分析，到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入经营规模将实现12.4万亿，在我国有多达4亿之上的劳动力，将利用互联网实现自我雇佣和自我工作，占我国总劳动力的一半之上。

那么哪些行业真正适用灵活用工？下面就给大家解析一下。

       在共享新经济模式下，灵活用工不同于固定全职，它是指企业或者个人根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，旅行职业者等等，都可以列入这个范畴。

究竟什么样的企业才适合灵活用工?

       灵活用工适用于用工灵活、时间自由、人员众多的场景，主要有互联网领域、生活服务、影视传媒、金融服务等。

生活服务场景：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

影视传媒场景：社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。

金融服务场景：保险经纪、金融行业、支付公司等。

不管是企业想要招收灵活用工人群还是个人想要做灵活用工就业人群，都要选择一个正规并且专业的灵活用工平台，只有选择了一家好的平台，才能够保证企业和个人的利益。

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