甄视康商城模式系统开发【陈经理】甄视康商城模式软件开发，甄视康商城模式代理制度开发，甄视康商城模式开发案例源码，甄视康电商平台定制开发，甄视康级差分销系统开发，甄视康云仓微商管理系统开发

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　　因为互联网电商在提升信息流效率的同时，损失了体验性。所谓体验性，就是提供复杂信息，这是互联网目前无法替代的。

　　以买衣服为例，人们在网上买衣服，因为摸不到料子，也无法试穿，只能凭自己的眼光和感觉。一旦看走眼，就会上演悲催的买家秀和卖家秀。

　　如何充分利用信息流在线上、线下的不同特性提高零售效率呢？**的办法就是通过线上的数据赋能，提高线下体验性的效率。

　　在线下店进行实物体验，获取足够的信息流，然后在线上下单购买。从根本上来说，就是让效率*高的环节发挥自己的特长，以组合的方式完成零售。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　甄视康代理制度解析

　　杰出、卓越、首席推广商、

　　推广商:购买399元成为推广商，拥有分享推广权限;享受权益:直推推广商奖励100元，复购购买价格299元

　　服务商:团队累计20单或者个人累计购买4单，成为服务商;享受权益:直推推广商奖励140元，复购购买价格259元

　　杰出服务商:团队累计100单或者个人累计购买19单，成为杰出服务商，享受权益:直推推广商奖励180元，复购购买价格219元

　　卓越服务商:团队累计700单+小区业绩满160单，成为卓越服务商，享受权益:直推推广商奖励220元，复购购买价格179元

　　首席服务商:团队累计3000单+小区业绩满600单，成为首席服务商;享受权益:直推推广商奖励260元;复购购买价格139元

　　注:级差制度，达到首席服务商，直推奖励*高260元(65%)

　　什么是小区业绩?

　　就是伞下所有市场总业绩减去大市场业绩，剩余市场加到一起就为小区业绩平级奖励怎么算?模式系统中，平级奖励是按报单399金额来给予5%的平级奖励了;正常平级奖励是拿直推团队奖励的10%作为奖励(如A推B都是首席，B获得奖励100元，则A同级奖励为10元，只不过二者拔比不一样；

　　领导力奖金版块:达到公司首席服务商，公司给予每月新增业绩2%-10%的销售额奖励(达到首席立即生效，可享受当月的业绩销售奖励)

　　区域奖励版块:达到公司首席服务商可选择区域代理(区县)，根据用户购买产品填写的收货地址来判定，给予区域5%奖励

　　合伙人奖励版块:享受当月全网2%总业绩加权分红，需满足条件:1、成为首席服务商，2、直推5名首席服务商3、每位首席服务商当月团队业绩大于1200单，总销售额大于1万单

　　甄视康制度的六大亮点优势：（来自网络）

　　1、奖金拨比相对高些高达82.5%)对用户来说，高波比，肯定能赚钱的

　　2、上团队级别，没有直推人数要求及没有架构的要求，

　　3、同级时也有奖励，通过个人复购可升级为“别

　　4、领导力奖励，每单业绩(无论是报单还是复购)都统一按399元来计算统计;

　　5、没有月度考核，只升不降，不清零，团队业绩累计;

　　6、买多少送多少积分，积分用户兑换产品等。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧