激进的O2O模式教育了大部分的传统实体商家，才使得实体商家的“互联网+”升级诞生，他们学会了互联网领域的新的玩法和规则。而之前激进的O2O领域的大部分业务也都是C2C的业务，而这些C2C的业务并不一定像共享经济的专车模式那样适合发展，O2O死于上门，机会却在B2C的业务上。比如宜生到家的到家上门按摩服务是建立在线下实体的富桥足疗实体店基础上的。

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　　一、爱康菲微商分销商城系统软件介绍：

　　各级代理一共有两种拿货方式，di一种以蜂胶抑菌凝胶为例，门槛分别为10盒、30盒、2000盒、7000盒，第二种对应的门槛分别为1450元、3450元、9800元、66000元。具体的产品零售价如下：

　　1.初级代理：购买10盒产品1450元，相当于145元/盒，每零卖出去一盒赚差价53元，招一个同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　2.中级代理：销售30盒升级为中级代理，或者直接3450元进货30盒，相当于115元/盒，每零卖出去一盒就赚差价83元，或者每招一个初级代理赚300元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　3.代理：累计销售2000盒升级为代理，或者直接9800元进货103盒，相当于95元/盒，每零卖一盒赚差价103元，或者每招一个初级代理赚500元，每招一个中级代理赚600元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。爱康菲系统APP软件开发

　　4.董事：累计销售7000盒升级为董事，或者直接66000元进货1200盒产品，相当于55元/盒，每零卖一盒赚差价143元，或者每招一个初级代理赚900元，每招一个中级代理赚1800元，每招一个代理赚4135元，招一个同级董事赚66000元?16%=10560元以及业绩累积拿10%的车奖。上董事以后还有管理奖(di一代销售业绩的16%,第二代销售业绩的4%)，团队奖和房奖。

　　5.团队奖可以无限代累积,当月所有业绩总额的百分比减去给下级部门董事奖励的百分比，就是z后应该得的，z高可以拿到20%。具体比例:本月本部门团队销售业绩五万可拿业绩的2%，10万可拿4%，30万可拿6%，50万可拿8%，100万可以拿10%，往后依次累计。比如你开发了7个部门，他们的本月销售业绩分别是di一个部门5万，第二个部门500万，第三个部门80万，第四个部门300万，第五个部门60万，第六个50万就都是你的业绩。

　　2015年的下半年开始，O2O整体上已经是横尸遍野了。这里要顺便说一下*近比较火的VR行业，目前还没有发现能够让大众接受的强刚需入口，因此在刚需和模式都还没有想好的条件下大面积的疯狂，只能说一年后应该是现在O2O的缩影。而O2O也从某种程度促成了今年的“互联网+”的风口，从某种程度上说O2O是“互联网+”初期的形态，通过2015年的洗礼之后，真正的成熟的形态已经到来。

　　实体店一直是富桥足疗的核心业务，而上门服务主要还是为线下的实体店服务做营销和品牌传播的，更多的是一种锦上添花的效果。富桥足疗的一些技师*初是因为补贴而参与上门到家的服务的，但时间久了，补贴少了，大家谁也不愿意再花大量的时间浪费到上门服务的路上，毕竟每一个人一天的精力有限，如果可以在店里待着，说不定还能节约更多的时间来休息一会儿呢。