股权分配需要考虑哪些问题？

关于股权分配，一定要注意这些问题才能有效避坑！

1、股份预留

公司创立时，一般会预留10%的股份，主要目的在于：

·        为后来加入的合伙人预留；

·        为初期团队贡献大的人进行调整；

·        为将来团队的员工做为股权激励用。

2、人资倒挂

人资倒挂只要就是已出资多少决定股权比例，但这种架构容易忽视人力资本对企业的重要价值。

公权分配可以分为分为人力股、资金股，又出资金又出人力的占股相对较多，仅出资金不出人力的属于财务投资人，占比相对少些。

3、股东混淆

举个简单的例子：比如三人合伙，A为实际经营管理者，占股45%，B为投资股东，占股45%，C也是投资，占股10%。A和B在后来的公司决策中产生矛盾，B联合C将A逐出管理层。公司因为离开实际经营管理者，终落得破产倒闭的结局。

为了避免股东混淆，应该将经营劳动化为股权，对于不参与经营的股东减少其股份占比。

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总结

股权分配并没有完全统一的标准，它与企业的行业性质，企业所处阶段、企业的合伙人构成、合伙人的诉求以及企业面临的竞争状况、企业对资本市场的布局，息息相关。

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