学习培训体系认证  GB/T19025-2001或是ISO10015-1999至今已有才行早已授予有二十多年的历史时间了，为了能能让公司可以在人力资源管理层面可以获得高度重视，公司的发展是离不了公司的内部员工能力。现在不少公司也意识到了学习培训管理的意义，在新入职员工添加公司时都要进行有关的工作岗位培训学习，就是为了可以让新入职员工能够快速地意识到自己的做好本职工作，及其迅速了解企业的生活环境，能够更快投入到企业当中，为企业发展作出贡献。无论是对于新入职员工或是老员工都要进行定期进行的学习培训，是为了可以为企业产生更加好的权益获得。

学习培训体系认证  GB/T19025-2001或是ISO10015-1999应该是学习培训开展的监管的软件，不仅仅是=是涵盖了各种各样管理模式，还应该要包含操控的方式及其具体的培训计划等各个方面。培训管理体系的三个定义：（一）培训的内容需求调查，它主要是指理应广泛搜集及其征求多方有观企业员工培训的工作已经跟推荐的全过程。这是根据企业不一样方面的职工开展不断培训学习，要因此制订培训学习才能起到效果。（二）培训效果评估，它是要在需求调查和收集到的全过程以后的，它主要用于咋前一时期的工作基础上，就是为了把培训方案进一步的推进及其具体给出的数据里的根据。（三）培训需求分析确诊，有的时候是与企业期待解决问题并没有逻辑关系或者具有别的方面的因素，因此对于在一些期待处理一些问题的培训需求分析。公司针对培训管理体系的搭建以前，一定要创建好企业良好的学习培训文化艺术，并且在创建培训管理体系，是必须从体制、方式、主要内容等各个方面去进行综合考虑的，一般培训管理体系会分为监督体系、方式管理体系及其内容体系等三个方面。