灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是享受免交个税政策的）。


核心行业及场景
1）行业及场景（举几个例子）
直播行业 — 网红主播结算；
传媒行业 — 自媒体KOL结算；
电商行业 — 推广返佣结算；
物业行业 —（渠道佣金结算）；
旅游行业 — 导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
数娱行业 — 作家、写手佣金结算；
教育行业 — 线上教师结算；
支付行业 — POS推广人员结算；
培训行业 — 讲师、教练、老师、顾问结算；
医美行业 — 线上医生、顾问结算；
以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式，自己看看还有哪些。


2）目标用户行业排名
简单的统计了一下，主要是竞品调研和报告调研，前三行业排名如下：
直播（虎牙、d音、斗鱼……）
物流（德邦、顺丰、韵达……）
社区电商（一淘、京东、大象……）

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