《劳务派遣经营许可证》说明书

一．申请条件：

1、注册资本两百万元以上；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

二．申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、符合要求的经营场所；

5、法定代表人和股东的身份证；

6、劳务派遣管理制度（制度要上墙），包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三．办理时限：

14个工作天。

《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然，我是小公司不办也没什么问题，毕竟主管部门监管不过来，但是你想做大一些，还是申请这个许可证更稳妥，反正申请也不困难，成本也不高。

而《劳务派遣许可证》就是进阶的许可了，企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比，劳务派遣很大的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工，派遣到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢？zui重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的派遣费，却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务，万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税，只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了派遣机构的税负，这才是派遣机构申请《劳务派遣许可证》的zui大动力。

当然，以上说的是对企业客户的服务方式，如果只针对个人客户（大大缩小了业务范围），不需要开发票，派遣企业就不用申请《劳务派遣许可证》，把需要代缴工资、社保公积金、个税的个人当成自己的员工就可以。

对比两个许可证，《人力资源服务许可证》是基础，《劳务派遣许可证》是进阶，大公司完全可以直接申请进阶许可证，小公司可以只拿基础许可证，顺便做点针对个人的劳务派遣业务。