“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

劳务派遣的作用在于：
1、根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。

2、人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。

3、合法用工，灵活用工。

4、避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。

5、成本支出降低。


“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展，这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比，劳务派遣依然具有很大优势。


简单地说，劳务派遣的特点就是用工单位“不招人用人”，劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。


在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。
因此，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

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