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职行力是蕞先提出人力资源软件应该面向全体员工，而不是只针对于人力资源部门这一概念，并且落地执行的。”

一、礼包专区:

那我们该如何成为代理呢？需要购四百九十九即可成为联创合伙人的角色，成为联创合伙人有什么权益呢？平台运营者需要注意的是这里设置的大礼包，选择市场的爆品，根据自己的产品去定价。

享受权益：联创合伙人享受，直推一个四百九十九大礼包，得一百的收益，同时还享受零售专区，零元买面膜，免费用洗衣液，洗发水，护发素，等产品，只需要付邮费即可。同时还可以获得农特产专区的收益的8%30%的佣金

二、那如何成为老板呢？

需要推荐2个联创合伙人，成为老板之后有什么权益呢？

享受权益：享受直推奖励一百一单，团队奖励两百一单。同时也可以参与团队分红。假设A推荐B,B推广了B1和B2两个四九九联创合伙人，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级A,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个399联创合伙人，（份别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C4,市场留给A,从而A可以获得2生4,4生8,8生16。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

权益2：帮扶机制:这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级联创合伙人想做老板，需要将这两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，

帮扶奖：10%链动基金互帮互助机制:联创合伙人或老板收益提现时，需预留冻结10%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。这里的基数需要预留多数，是由平台自定义设置的

指定任务

1.之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为联创合伙人级别或老板级别，算1号线跟2号线

2.B1和B2团队伞下订单超过10单

三、模式特点：本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队，这个是升级老板之后有更多的分红机制

四、平级奖:

老板拿平级老板的收益的10%（平一级）这里的基数也是自定义的。

假设A老板推荐B,B推荐了B1,B2,这时候B也成为了老板，这时候A和B都是老板，假设B老板做了一w的收益，那这时候平台会补给A老板

一千的收益，这样即使下级升级上来，上级还是有收益可拿。

走人、留人机制:走1个，留2个；收益:四百

走2个，留4个；收益:八百

走4个，留8个；收益:一千六

走8个，留16个；收益:三千二

如此类推...团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100 100 300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N平级收益=（300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N）*10%

五、商城专区:

区域合伙人:大区，省代，市代，区/县代（以收货地址为导向，只要收货地址是在你所管辖的地区，就有每笔地区收益奖。

条件:团队订单数，团队销售总额，个人消费额，推荐n个代理方可升级

权益:享受区域订单的每笔分成。

六、积分专区:

成为代理就有积分送，积分可在商城抵扣或者现金积分形式购买产品。

七、零元购专区:

成为代理，老板的可以在免费专区每月领取一次产品，平台可以设置个邮费支付即可免费领取啦！

传统的人力资源软件面向人力资源部门，帮助人力资源部门实现提升效率，比如说人力资源部门员工需要算考勤、算工资、算绩效，工作量很大，传统的人力资源软件可以快速帮助他们降本增效，降低他们的工作量。而职行力的“人效管理”可以理解为传统人力资源管理软件的升级版，实现了真真正正以人为本，以帮助人力资源部门提升全员人效为目标，这是人力资源部门真正的需求。