灵活用工定义：

       是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活。相对于传统的劳动合同型用工方式，灵活用工只需企业与独立承包商签订灵活用工协议。在灵活用工状态下，企业和独立承包商在时间、报酬等方面都更加灵活，用工单位也无需给劳动者缴纳社保。

灵活用工有哪些优势？

优势一：风险规避

灵活用工根据企业需求聘用人才，随时用，随时停，优化企业用工制度。如果企业与个人之间没有雇佣关系，就不用担心劳动争议，根据工作任务完成情况决定个人去留，避免了辞退补偿等风险。

优势二：成本控制

降低人力成本。疫情期间，很多企业停工停产，但工资照常发放，这对企业无疑是一个沉重的打击。 第二，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，节省招聘成本。没有繁琐的进出流程，考勤管理和人事管理的成本和时间也节省了，提高了人力资源部门的工作效率。

优势三：解决发票缺失的问题

灵活就业将企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系。告别公私结算佣金，合作平台智能结算薪资，开具增值税专用票，企业可用于成本支出。

捌