链动2+1模式开发详询吴经理，链动2+1系统开发，链动2+1源代码，链动2+1结合门店开发方案，链动2+1成熟案例（悦丹系统开发）。链动2+1的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的，并且合理合规，主要用于门店激发员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅可以享受购物的折扣、也可以获客下线客户消费的相应佣金和奖励。

入局门槛：

首先要设定至少两个不同的等级，通常是门店自行设定，也可以直接设定合伙人——老板这两个等级。

购买固定套餐/消费固定金额，即可获得“合伙人”身份；

推荐两个朋友成为“合伙人”，即可升级成为“老板”；

代理和老板，所享受的自购折扣不同，同时所享受的奖励也有不同。有分佣、直推奖、见点奖、平级奖、分红等。

1、直推奖，用户A邀请一个人购买礼包成为代理商，就可以获得100元的直推奖。

2、见点奖，代理邀请够两个人就能晋升为老板，然后以老板的身份邀请第三个人的时候，可以获得200元的团队奖加上100元的直推奖。

3、平级奖，比如说代理A邀请到了代理A3，如果A3也成功发展了两个人晋升为老板A3，那老板A可以从老板A3的全部盈利里面得到10%的一个平级奖。

4、帮扶基金，平台冻结老板A总利润的百分之二十，解冻的标准是他发展的每个人都晋升为老板，并且每个人都要有十单的盈利，防止大家都在邀请僵尸号，也不做事情。

易懂又简单的模式，但这个模式规避了传统分销属性，某种意义上的创新。让员工、代理、客户，能够主动去裂变，并且实现真正意义上的激励。除此之外，门店还可以利用后台的更多功能，来设计更多的优惠政策给到两个不同等级，自行丰富该模式。