怎么办理培训管理体系认证GB/T 19025-2001   DST-GZ-2020-06    条件  国家内监委可查

       培训管理体系认证的大致流程企业培训体系包括培训需求、培训计划（目的、对象、组织、时间、地点、内容等）、培训实施（培训方式）、培训、培训效益。

       培训通常是通过内部培训和外部培训相结合来完成的。它的形式既有通常意义上的课堂教学，也有流行的沙盘模拟、情景演示、户外拓展等。当然，传统的传帮带和指导，以及日常工作中的工作指导和指导也是非常理想的培训形式。有选择地引入外部培训，选择一种合适的培训方式，对促进企业内部的知识更新和思想影响，可以起到非常重要的作用。内部培训应在整个培训过程中占有比较大的比重，这样既有助于节约企业的成本，又能防止企业核心机密的泄露，同时形成一种学习型组织的氛围。更重要的是，企业核心技术在企业内部的传播，防止了企业因核心员工辞职而造成的损失。此可见，建立内部讲师制度的重要性。建立内部讲师团队的难点在于，讲师的积极性不能充分调动。这一问题可以通过需求层次理论的形式分析来把握人的核心需求，并建立一套合理的讲师管理方法和激励机制来解决。

      企业申请培训管理体系认证GB/T 19025-2001 ，  DST-GZ-2020-06认证需要的条件：

  1. 业需持工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》等有效资质文件。

  2. 申请人应按照现行标准（GB/T19025-2001）的要求，在组织内建立企业信用评价管理体系，并实施至少3个月。

  3. 至少完成了一次内部审核，并进行了有效的管理评审。

  4. 管理体系运行期间和建立前一年内，未收到主管部门的行政处罚。