链动2+1系统|链动2+1超级裂变模式，凭什么号称中小企业生存之道？在如今这个竞争激烈的市场环境下，企业的获客成本是越来越高。中小型企业要想生存下去，获得持续性收益，就必须要转变传统的营销手段，运用合适的商业模式。

今天就来分享一下，号称中小企业生存之道的链动2+1超级裂变模式的四大优点：

1，玩法简单：

不像传统电商模式多级分销，每个身份层级又划分很多的级别。链动2+1模式身份简单，也不存在多层级关系，属于合法的二级分销，团队中的每个人都可以合理合法化的获取分佣收益。

2、平台走人机制：

任何一个人在平台消费礼包，即可成为代理，代理再平台推广两人消费礼包，即可升级为老板。成为老板之后，关系便自动脱离现在的关系，去建立发展自已的团队和市场。

3、留人机制：

每一个代理商成为老板，去发展自已的市场后，前期推广的两人都会贡献给上级老板，这样能让团队架构更加稳定，并迅速裂变扩大。

4、上帮下扶：

代理商没有成为老板时，上级帮扶自己成为老板，便可获得平台发放的帮扶基金。而成为老板后，就要为上级留人，这种帮扶机制，能让团队中每个人都获得一定收益，从而让企业持续性发展。

也就是说在链动2+1模式中，平台只需要设立好足够的奖励机制，用户自然而然的就会因为平台的收益，积极主动为平台产生裂变推广引流，企业发展和盈利自然也不成问题。

链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的同时又能快速的将平台销售额提升起来，是目前用户裂变zui快的模式，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。

讲一下链动模式的商业逻辑。举例：贵州自酿酱香型白酒，市场价599元，现在平台福利售价499元；

【代理商】：只需要自购买一瓶白酒，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。

【合伙人】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在链动模式有一个创新制度的地方，就是走人留人机制。

成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新成立自己的团队进行市场开发，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队成立自己的团队进行市场开发，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。

其实每次消费模式的升级都是建立在前者的基础之上,传统电商和新零售都会迎来属于自己的鼎盛期,也注定要面对自己的平稳期或者衰退期。无论商业怎么变化,我们可以追逐渠道的红利,但一定要抓住商业的本质,消费者和生产端。

在当前的行业中，召开招商会并不难。难的是如何招商，如何带领团队，如何支持团队，不断引流，裂变，2+1链模式可以帮助你,当然,模式只是一个工具,只有法律合规操作平台,是企业长期发展的关键。