一、永春堂油渍净系统模式介绍:
次进货198元,公司配送10袋产品,就可成为油渍净的经销商。
直接分享补贴:成为经销商后,发展经销商,用自己的推广码别人扫码、注册成功后,购买10袋油渍净产品198元分享补贴59元,自己继续购买,返佣金59元。
二、永春堂油渍净系统团队业绩补贴
1、店长:直接分享会员5名,团队总业绩达到8900元,达成以上两点考核,可享受团队5%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股1股。
2、主管:直接分享会员10名,团队总业绩达到3W,达成以上两点考核,可享受团队8%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股3股。
3、经理:直接分享会员15名,团队总业绩达到9W,培养出2名主管+1名店长,达成以上三点考核,可享受团队10%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股8股。
4、总监:直接分享会员25名,团队总业绩达到25W,培养出2名经理+1名主管,达成以上三点考核,可享受团队13%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股15股。
5、董事:直接分享会员30名,团队总业绩达到60W,培养出2名总监+1名经理,达成以上三点考核,可享受团队15%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加权分红股33股。
,用户目前可参与1300元、3900元、13000元三个等级的报单。
报单1300元:可获得1个贡献值,以及5500的能量值(能量值可以理解为变现额度,比如报单1300元,*高可以赚取5500元,利润4200元);
报单3900元:可获得3个贡献值,以及20000的能量值;
报单13000元:可获得10个贡献值,以及80000的能量值。
注:(能量值可以理解为变现额度,比如报单1300元,*高可以赚取5500元,利润4200元)
一、直推奖
可享受直推用户报单额的10%,小推大无烧伤,推荐无上限;
二、营业额10%加权分红
平台每日营业额的10%用来分红,根据用户拥有的贡献值来划分,拥有贡献值越多,分红越多(贡献值价值=每天全球营业额10%÷所有人贡献值的总和);
推荐增加贡献值:
①:1代增加贡献值的100%;
②:2-11代增加贡献值的10%;
报单1300元可以拿到1-5代的贡献值
报单3900元可以拿到1-8代的贡献值
报单13000元可以拿满到11代。
三、见点奖
20层见点奖0.2%,20代见点奖0.3%
早入场早占位
四、级别分红
共分为V1-V10,10个等级。
V1:小区累计贡献值达到30,可获得1.5%的业绩分红;
V2:小区累计贡献值达到90,可获得1.5%的业绩分红;
V3:小区累计贡献值达到300,可获得1.5%的业绩分红;
V4:小区累计贡献值达到900,可获得1.5%的业绩分红;
V5:小区累计贡献值达到3000,可获得1.5%的业绩分红;
V6:小区累计贡献值达到9000,可获得1.5%的业绩分红;
V7:小区累计贡献值达到30000,可获得1.5%的业绩分红;
V8:小区累计贡献值达到90000,可获得1.5%的业绩分红;
V9:小区累计贡献值达到300000,可获得1.5%的业绩分红;
V10:小区累计贡献值达到900000,可获得1.5%的业绩分红。
累计贡献值**清零,级别只升不降。所有级别均享受的是公司总业绩分红,并非自己网体业绩分红。**别兼得低级别分红。(要求:小市场每天产生1个贡献值)。
五、领导奖
紧缩10代,级别分红收入的10%,级别超越继续拿,无烧伤,直推1人拿1代,直推10人拿10代,直推越多,收入越多......
未来贯穿整个零售的人货场的中心,还是以私域流量为主导,以会员为基础,提供一个的服务,这才是传统零售转型z重要的一个抓手。