安美拉系统开发（商城系统）【吕筱】，安美拉系统模式开发、安美拉系统软件开发、安美拉系统平台开发、安美拉小程序系统开发。

　　初自有品牌更多是模仿传统品牌，以性价比为卖点，优势在于低价、高利润。自有品牌有两个方面的成本优势：一是把制造商的毛利压低，包括上游原料、中游加工等；二是抹去了经销商毛利，直接从工厂到自家平台，“没有中间商赚差价”。

　　在消费者偏好快速更迭的当下，差异化创新更值得被重视。有商家方面表示，会在价格和品质上为会员带来惊喜，甚至会提前思考会员未来会关注的方向，“比会员快半步”，看到了会员那些未被满足的需求，给会员提供更好的方案和想象空间。

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　　按照现行模式来看，低级别可以说是旗舰店（更低级别还有会员，不过并不能算做经销商，只是赚差价），报单3.6万即可成为旗舰店级别，拥有该身份后除了可以享受低拿货价（3.5折到5折，产品不同折扣不同）之外，还有机会拿到如下奖励：

　　一、拓展奖

　　直系4%、间系2%

　　二、补货提成

　　上家2%

　　三、岗位工资

　　安美拉将“岗位”分为三种，分别是连锁店、区长、大区，以连锁店为例，该级别的岗位工资为2%，团队如果做了10万元的业绩，连锁店可以拿到2000元的工资。相较之下，区长和大区的工资更高，区长是3％，大区是4％。

　　晋升连锁店的条件：

　　条件一

　　1.旗舰店身份；

　　2.个人累计出货达5万元；

　　3.团队累计出货达50万元。

　　条件二

　　个人一次打18万货款。

　　晋升区长有两种方式，一种方式是个人一次打款36万，另一种方式是团队业绩达到80万；团队拥有3个直属区长并通过公司创始人面试，即可升级为大区，大区则需要面对“每年业绩不低于1000万”的考核。

　　此外，根据规则，直推大区还有额外奖励可以享受，奖励为10万元。

　　四、团队奖励

　　1万（销售金额）-1％（返利）

　　3万-2％

　　6万-3％

　　10万-3.5％

　　15万-4％

　　30万-5％

　　50万-6％

　　100万-7％

　　300万-8％

　　500万-9％

　　800万-10％。

　　在欧美国家，自有品牌牛奶和牛排成为会员制仓储超市标配。英国超市M&S的烘焙产品也在一直注重品种的创新，其显著的是在食品方面占领了高收入家庭的消费心智，被称为“中产阶级食品超市”。而在国内，从烤鸡到瑞士卷，商品似乎集中在烘烤食物上。

　　烘焙类产品在国内处于一个爆发阶段，由于消费者的消费频次和复购率高，因此超市自有品牌比较有发挥空间，能够通过这类商品树立品牌心智。事实上，在功能性商品上决策越快，在酒和护肤品等其他商品上花的时间和金钱越多。