甄视康系统开发【吕筱】，甄视康新零售系统开发、甄视康系统模式开发、甄视康系统软件开发、甄视康小程序系统开发。

　　如果互联网企业对零售企业的整体运营模式都不是那么清楚，又如何能够有效掌控门店的各个流程呢？物流体系如何转型？如何让千人千面的营销体系取得好的效果？如何充分利用店铺前置仓策略？如何提供分钟级配送服务？如何有效降低整个链条成本，提高效率？

　　对此，大润发黄明端在专访中曾多次阐述，讲述与阿里深度融合的好处。不过，腾讯系的这些商业超市能否有如此深度的整合，目前还是个未知数。

　　甄视康商城系统解说：

　　一、如何加入

　　自用一盒399产品拥有了推广权，同时生成自己专属的二维码

　　不用打包发货，压货，囤货，公司一件发货

　　包邮到家，足不出户，一部手机就可以做到

　　全国各地去。

　　二、如何晋升

　　团队累积不投钱个人复购不丢钱

　　1、**服务商：团队20盒/个人复购399+299*4=5盒/595（复购259）

　　2、杰出服务商：团队100盒/个人复购399+2994+25915=20盒5480（复219）

　　3、卓越服务商：团队700盒（小市场160盒）平均1-3个月月入3万（小康）

　　4、首席经销商：团队3000盒（小市场600盒）平均3-6个月月入10万（富人）

　　第一步定位：杰出5480起步

　　第二步盯着：首席干，卓越自然达成

　　三、如何赚钱

　　1、销售服务费（直推奖）

　　市场推广商399**服务商1595杰出5480

　　市场推广商399 100 100 100

　　**服务商1595 140 140+440=300 300+1516=540

　　（99+299*4）

　　杰出服务商5480 180 180+480=500 500+1540=1100

　　（399+2994+25915）

　　卓越服务商220 700 1900

　　首席经销商260 900 2700

　　细化杰出起步可以月入过万：直推20个代理，其中5个杰出5*1100=5500

　　5个**5*500=2500共9800元

　　10个推广商10*180=1800

　　2、培训津贴（团队差额奖）

　　你首席（3000单）260元

　　市场399**1595杰出5480卓越700单

　　推100元140元推180元推220

　　差160差120差80差40

　　出3单480出10单1200出20单1600出100单4000

　　3000元*30天=90000元（日入过万不是梦）

　　3、领导力奖励（分红）2%—10%

　　0-10万2%，190-270万7%

　　10-30万3%，270-360万8%

　　30-60万4%，360-460万9%

　　60-120万5%，460万以上10%

　　120-190万6%，市场399—复购299，**1595—复购259

　　杰出5480—复购219累计3000单都按399原价业绩分红卓越700单—复购179首席3000单—复购139

　　比如当月1日—月末*后一天，某一天上首席了。当月整体业绩拿对应百分比分红比如当月60万业绩*5%=3万（当月不白干活）

　　4、额外津贴5%

　　**16—4杰出16—4—4卓越16—4—4

　　你（首席）

　　A首席B首席C首席D首席E首席

　　100单/天100单/天100单/天100单/天100单/天

　　第一层5元：

　　5个首席100单5元=2500元

　　第二层4元：

　　25个首席100单4元=10000元

　　第三层3元：

　　555=125个首席100单3元=37500元

　　2500+10000+37500=50000/天

　　5、额外津贴（退休金）0.5%送你区域：落地每单2元一天200单2元=400一天500单2元=1000元

　　6、忠诚成就奖2%（全球分红）你首席——合伙人每5000万*2%=100万100万/5人=20万。

　　从新零售的进展和深度来看，阿里新零售迄今为止仍**于腾讯无界零售。不过，腾讯系的追赶速度非常快。短短半年多的时间，腾讯部门基本上拥有了阿里新零售所拥有的所有独立功能。这展现了腾讯强大的整合能力、执行能力和洞察力。

　　此外，腾讯的新零售还有社交化的玩法，这也为一些有实力的商家开辟了新的增长路径。

　　相比之下，阿里新零售在线下做了很多改变，注重生态协同，所以进展不会那么快。不过，未来阿里可以将已经形成的能力向中小企业开放，通过支付宝小程序、口碑APP等向线下赋能，从而加快部署速度。