微三云陈明凤教你如何搭建源码模式系统平台，记住，商城一定要找大公司制作，千万不能找小公司买SAAS账号或者买模板账号。

因为SAAS账号你是没有数据库的，一旦小公司跑路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。

而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。

小编介绍：微三云陈明凤，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。

公司介绍：微三云集团（莞云）

公司主营业务：定制开发二级分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。

旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

公司规模：公司运营超10年，8000平方独栋办公楼，800人开发团队

公司成就：服务超过30万家电商平台，包含30多家百亿级平台，10多家上市公司国企，年销售额超过2个亿。

资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系：陈总监（负一楼电梯直上303）

加微信免费定制方案，赠送《分销商城运营方案及推广技巧》，需要进一步联系，可直接百度“微三云陈明凤”

以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照，

微三云集团合计有9间子公司，合计200多人

目前旗下拥有：综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。

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扩展资料

回顾“链动2+1”初始来源，比如蕞初广州一家“美丽天天M”的美妆平台，月销额做到千万，商城有化妆品榜单、产品库、发布免费试用和福利社等，蕞重要的是结合一套快速引流裂变的模式，也就是现在大家认识的“链动2+1”“链动3+1”“链动5+1”......等等。

那我们先来说下链动2+1模式蕞重要的几个机制和运用场景。

1、采用二级分销逻辑，两个身份（比如代理和合伙人，名称可自定义设置）

2、走留机制：推荐两人消费指定产品成为代理，即升级为平台第二个合伙人身份，关系脱离，为上级留下开始推荐的两人。

3、上帮下扶机制：下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可解冻帮扶基金。

4、多种奖励机制：直推奖、团队见点奖、平级奖、换位、V3身份礼包奖、分红奖、区域代理奖励、......

如：

①直推奖：代理或合伙人身份推荐用户消费指定产品后，获得该奖励。

②团队见点奖：成为合伙人身份，享受自身直推奖励外，可获得团队中代理推荐用户消费后的见点奖励，奖励相对于会比直推奖高一些，因为这样才能激励用户积极为平台的产品做推广，激励平台带有身份的人成为更高的身份，获得产品的同时，得到相应的回报。

③平级奖：拿直推伙伴收益的10%，举个例子：A是你直接推荐的，他现在也属于合伙人级别身份，假设A今天收入是1000，你就有100，A明天收入10000，你就有1000，由此可见，直推越多，被动收益就会越高。

④换位机制：2.0版本在帮扶机制中升级的功能，作用是快速帮助合伙人拿到冻结的基金，以自身团队中的代理去换位蕞开始留下给上级不活跃的用户，注意的是每个用户只有交换两次。

⑤V3身份礼包奖励：针对合伙人及以上身份使用权限，，平台设置V3专属礼包专区，购买关联礼包后可获得换位上去留给之上级团队代理所产生收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和拥有V2身份以上来说完全是“双赢”的效果。

⑥店长分红奖：自身团队下每消费一笔产品订单，平台可设定放5%放入奖金池，每天根据所有V2及以上身份的团队业绩来做相对应比例发放。（可以商城或礼包应用的业绩作为销售额加权计算，也可以指定关联产品订单才会进入奖金池，默认全部订单）。

⑦区域代理奖励：平台销售员可按照晋升条件进行，升级成为区市省代，额外获得该区域报单订单百分比的订单奖励，根据订单的收获地址来进行分红，只要收获地址在你所代理的管辖区域，你都可额外获得区域分红，你不用推广也有可能赚钱！

⑧储备金加权分红：直推两个合伙人成为创客身份，享受整个平台指定产品2%加权平均分红；直推10个创客成为战略创客身份，享受整个平台指定产品4%加权平均分红，同时享受创客分红。

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