培训管理体系认证证书GB/T 19025-2001，国家认监委可查

         培训管理体系认证证书适用于各类组织，规范了人力资源培训流程。组织可以根据自己的特点有效地实施标准。标准的有效采用可以帮助组织从传统的粗放型管理向学习型和创新型组织转变。培训通常是通过内部和外部培训相结合的方式进行的。这种形式不仅是普通意义上的课堂教学，而且是时下流行的沙盘模拟、情景演示和户外拓展。当然，我们也不能忽视传统的师徒制。工作指导和日常工作指导也是非常理想的培训形式。培训管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。培训管理是对人才培养的管理。代企业之间、行业之间、行业内部的竞争归根到底是人力资源的竞争，其核心是人才的竞争。

        培训管理体系认证的大致流程企业培训体系包括培训需求、培训计划（目的、对象、组织、时间、地点、内容等）、培训实施（培训方式）、培训、培训效益。建立有效的培训体系，需要优化几个环节的设计。

  企业申请企业培训管理体系认证需要的条件。

  1. 业需持工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》等有效资质文件。

  2. 申请人应按照现行标准（GB/T19025-2001）的要求，在组织内建立企业信用评价管理体系，并实施至少3个月。

  3. 至少完成了一次内部审核，并进行了有效的管理评审。

  4. 管理体系运行期间和建立前一年内，未收到主管部门的行政处罚。