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我们现在所熟知的互联网，应该是第一代互联网，它的特征就是一个“软”字，俗称虚拟世界，虚拟经济，在一些传统者的眼里，它甚至就是个玩物，至于虚拟经济，就更有点不堪了，比如宗庆后说马云又不从事实体经济，他制造什么东西啊？对此格力董大姐还很激动的表示赞同，这就是一个认识问题了，看来一些人总是要被时代慢慢遗忘在某个角落里，虽然他们曾经就是时代的弄潮儿。

五、按季度发放奖金注意事项:

1、季度分红领取要求:

每个季度至少讲10场沙龙，每场沙龙不低于30人

每个季度团队新增代理不少于10人(顾问以上级别都算)

2、当季度拿不到分红，下季度初所有分红和积分清零。

(例:假如A在3月31日之前还未完成考核标准，则4月1号分红和积分会由系统自动全部清零!)

)

3、所有的季度分红和奖金以现金发放。

4、季度考核为三个月进行一次考核

3个月是怎么考核的:

一个季度是一个考核期

1、2、3月考核一次(一季度考核期)

4、5、6月考核一次(二季度考核期)

7、8、9月考核一次(三季度考核期)

10、11、12月考核一次(四季度考核期)

备注:在哪个考核期的业绩算哪个考核期，要拿到哪个季度考核期的提成，就要在考核期内完成拿提成的要求，不可以跨考核期

六、其他注意事项

补货机制:

分公司及其他级别补货标准:

分公司补货门槛: 6万= 600个VIP

合伙人补货门槛: 2万= 133个VIP

总代补货门槛: 5000 = 25个VIP

升级机制:

低级别升级**别，必须按上级门槛升级，不能补差价。

今天的互联网还在“虚拟”着，那是传统思维的认识，未来是一定会被夺命的，如果宗庆后和董小姐未能尽快学习，革新自己的思想见地，那多年之后，他们的企业一定会被收编的，被收的前提还是他们做得好，同业内没出现颠覆者，如果也出一个新概念武装下的革命人，那就连被收编收购的机会都没有了。