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微三云陈明凤分享:咏春堂1300模式火爆出圈,兼顾大小新老会员,没有沉淀和泡沫
2023-12-19 05:26  浏览:27
微三云陈明凤分享:咏春堂1300模式火爆出圈,兼顾大小新老会员,没有沉淀和泡沫

微三云陈明凤教你如何搭建源码模式系统平台,记住,商城一定要找大公司制作,千万不能找小公司买SAAS账号或者买模板账号。

因为SAAS账号你是没有数据库的,一旦小公司跑路,你所有的用户都会丢失,等于从0开始,或者等你做大了,小公司就会找你漫天要价。

而模板数据库,他的源码是从别人哪里盗用的,系统及其不稳定,别说功能不完善了,甚至有时候收款都出问题。

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小编介绍:微三云陈明凤,集团营销总监,首席商业模式策划师,在软件开丶发和商业策划行业超过10年。

公司介绍:微三云集团(莞云)

公司主营业务:定制开发二级分销,拼团等电商系统模式(各行业皆可定制),为企业解决【卖货】问题。

旗下9间子公司:微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

公司规模:公司运营超10年,8000平方独栋办公楼,800人开发团队

公司成就:服务超过30万家电商平台,包含30多家百亿级平台,10多家上市公司国企,年销售额超过2个亿。

资丶质:高新技术认证企业,双软认证企业,旗下数十款专利软件。

地址:东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系:陈总监(负一楼电梯直上303)

加微信免费定制方案,赠送《分销商城运营方案及推广技巧》,需要进一步联系,可直接百度“微三云陈明凤”


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以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照,

微三云集团合计有9间子公司,合计200多人

 

 

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目前旗下拥有:综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。

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扩展资料

咏春堂1300模式蕞近火爆出圈,席卷新零售市场,它的基础架构是太阳线和双轨,从整体来看属于正波比,兼顾大小新老会员,没有沉淀和泡沫优势。

下面详解一下这个模式。永春堂新模式总共分为四个爆单,分别是1300元、3900元、13000元、39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可以用来加权分红、能量值及提现的上限,佣金减满需要复购。



这套营销模式总共分为六大奖项,直推奖、加权分红、见点奖、层级奖、级别分红、领导奖。直推奖可以小单推大单奖励,无烧伤,见点奖拿直推代数的20代的加权分红奖励,同时按伞下会员双轨制度,可以拿20层奖励,星级分红按会员的贡献值考核,一共十个级别,级别只升不降,不怕被超越,享受平台每天总业绩的分红比例。领导奖指的是拿自己直推前 十代会员星级分红的比例奖励,直推越多收入越多。正波比无沉淀不泡沫,唯一缺点在于静态分红。



接下来我先跟大家分享一下见点奖的规则和星级分红

一、以见点奖(波比 10%)

20 层见点将 0.2%,20 代见点将 0.3%

1、20 层见点奖,双轨制,每个人有 2 条线,第一层 2 个人,第二层 4 个人,第

三层 8 个人,第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人,共计 2097150 人。

理想化,20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2、20 代见点奖,你所有的直推都是你的第一代,不管是放在多少层,都是你的

第一代,你第一代直推的所有人都是你的第二代,以此类推到第 20 代。这

20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

占位很重要,占了位置,我这边新进的所有人,都是放你在下面,都是你的业

绩,并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线,所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候,就会往你下面放人,所以你即使不做市场,也是可以躺着赚钱的。



二、级别分红(波比 15%)

V1 小区贡献值 30

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值 90

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值 300

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值 900

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 60%

V5 小区贡献值 3000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 50%

V6 小区贡献值 9000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 40%

V7 小区贡献值 30000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 30%

V8 小区贡献值 90000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 20%

V9 小区贡献值 300000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 10%

V10 小区贡献值 900000


全球分红 1.5%

个人加权贡献值 0%

不管什么级别,累积贡献值不清零,级别只升不降,所有级别均享受公司总业

绩分红,而不是看个人团队业绩,高 级别兼得低级别分红,要求是小区每天新

增一个贡献值。

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