关于注意事项

劳务派遣经营许可为前置许可。
根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

关于许可条件

根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于200万元（实缴）；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

关于申请材料

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）《企业名称预先核准通知书》或营业执照；

（三）公司章程；

（四）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（五）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（六）法定代表人的身份材料；

（七）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。