人力资源许可证申请条件：1、有开展人力资源服务业务相适应的场所、设施。2、有5名以上大专以上学历、取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。3、有健全可行的工作章程和制度。4、有独立承担民事责任的能力5、具备相关法律、法规规定的经营条件。

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我司司秉承“对接、服务，助力企业创赢未来”的服务宗旨，不断强化公司的内部管理体制、提高人员技能及服务素质，从更深更广泛的层面为客户提供更、更、更有价值的企业一站式服务。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

办理人力资源服务许可证所需提供的材料：1、《人力资源服务许可申请书（内容包括：开办人力资源服务机构目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等）》，2、工商营业执照副本原件及复印件，3、法定代表人身份证原件及复印件，4、营场所房屋平面图，5、经营场所房产证、租赁合同或租赁协议，6、会计师事务所出具验资报告，7、五名人员缴纳三个月的社保记录，8、企业章程，9、人力资源服务许可管理制度文本，10、其他法律法规要求的其他材料。材料准备齐全后到人力资源和社会局提交书面材料--核实材料--实地考察--办理人力资源服务许可证。

公司的主要业务为：

 1、工商代理、咨询，营业执照办理

2、代理记账、报税

3、工商注册信息变更，法人、注册地址、注册资金、经营范围等变更服务

4、一般纳税人申请

5、公司注销

6、商标注册、专利申请保护

7、各类许可证办理（食品经营、劳务派遣、人力资源、道路运输、危化品经营、器械、办学许可、出版物经营许可等）

8、总包、专包、施工、房产办理

9、、验资、审计、

“你若委托、我必承诺”！公司视名誉为公司的生命！我公司全体员工将竭诚为您服务，随时欢迎您前来咨询洽谈业务！

江西申请人力资源服务许可证的办理流程如下：

1.申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。

2.受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。

3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和评审的具体要求及时间。

4.   实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。