新零售商业模式的另一个重要特点是引入智能技术与消费者进行互动。例如，通过人工智能和大数据分析，零售商能够更好地了解消费者的需求和偏好，并提供个性化的推荐和服务。同时，消费者也可以通过智能设备与零售商进行互动，获取更多的信息和支持。

链动2+1模式仅包括代理和老板两种身份。用户购价值499的礼包可成功转为代理，若能发展2名代理，则自动晋升为老板。代理推荐新代理成功注册后，可获得100的返利；老板推荐代理注册成功后，可获得300的返利。老板团队中的代理再次成功推荐新代理注册，该代理将获得100返利，同时老板也将获得200的差额返利。

很容易看出，链动2+1模式的升级和奖励机制与普通的代理招商机制并没有太大区别。不过该模式有一个独特的创新点，即跳出机制。

当一个代理成功推荐了两个新代理后，如果想晋升为老板，就需要将之前推荐的两个代理留给上级老板团队，以促进上级老板团队的发展壮大，然后自己重新组建一个老板团队，进一步开发市场。

由此造成了一种现象：在原老板团队下的代理，一旦成为该老板的指定代理，就永远留在原老板团队，这样老板团队就可以源源不断地获得新增代理。每新增一个代理，老板都可以获得200的奖励，从而建立起了一个持续的被动收入机制。另外，上级老板团队还可以获得新培养老板团队业绩的10%返利。

在这些激励机制的作用下，链动2+1模式中的大部分成员都会积极主动推广并分享，追求成为老板并获得更多收益，从而让整个模式得以稳定地运转以为平台创造稳定的销售渠道。