实施劳动派遣后，具体用人公司与劳动派遣机构签署《劳务派遣合同》，劳动派遣组织和劳务工人签署《劳动合同》，具体用人公司与劳务工人签署《劳务协议》，用人公司与工作工作人员中间仅有应用关联，并没有聘任合同关联。 简单的讲，职工与其说工作中的部门并不是劳务关系，而是与另一职业中介等专业企业建立劳务关系，然后由该**人才组织派往用人公司工作，公司单位与**人才组织签署派遣协议。劳动派遣也称职工租用，即用人公司依据工作中实际需求，向派遣公司明确提出常用工作人员的标准条件和工资福利待遇等，企业通过查看劳务公司库资料和各招骋做好人才储备核心等方式检索合格的考生，经层层筛选，把成员名单提交用人公司，用人公司来选择以确定。随后用人单位和外派公司签订劳务公司租用（外派）协议书，劳务派遣公司与被聘用人员签订劳动合同。用人公司与劳务派遣公司之间的关系是雇佣关系；被聘用人员与劳务派遣公司之间的关系是劳务关系，与单位之间的关系是有偿使用关联。 劳动派遣是中国在创建人力资本市场经济体制的实践中所提出的一个实际课题研究，是中国劳务经济中较为新的一种形式，是现阶段发展迅速、问题很多的一种形式。