公司员工持股平台在横琴设立能享受哪些优惠？

员工股权激励是指创业者把自己对公司的股份通过转让或增资等方式将一部分授予被激励的员工或高管，让其具有公司主人翁意识，与公司休戚与共，真心实意为公司谋发展。

然而，如果企业没有一个科学合理的股权配置方案，会让企业陷入巨大的风险之中。许多创业者于创业之初没有搭建股权架构的意识，一旦爆雷，轻则创业者失去对企业的控制，重则企业土崩瓦解，再难崛起。

在实践中，一般有三种常见员工持股方式：

一是员工直接持股主体，二是持股平台间接持股，三是第三人替员工代持（股权代持）。

其中，种优劣势明显，员工可采用接受股权转让的方式直接获得企业股权，操作简单，适合创业初期的企业，也是风险大的一种。

第三种则适合不方便自己直接持股的个人员工，风险与种方式类似，也存在创业者的股权分散，对企业的掌控力减弱等风险。

而第二种持股方式中的持股平台常见的有“有限责任公司”与“有限合伙企业”。

本文就这两类持股方式的优劣做一个浅要分析。

企业进行员工持股计划或者股权激励的时候，员工需要持有公司股份/股权。员工直接持股往往还造成公司直接股东人数过多，不方便公司管理，同时还会导致股权分散从而失去控制权。那么，员工持股平台就营运而生，解决直接持股带来的不便。

员工持股平台，通常用于企业进行股权激励或者员工持股计划的时候，作为员工持有公司股权的一种常见模式。

一般情况下就是在标的公司之外建立一个有限合伙企业或公司制企业
直接持有标的公司的股份，激励对象直接持有有限合伙企业份额或者公司制企业股权，间接持有标的公司股票的方式。

作为持股平台的持股员工，大多数情况下必须是标的公司的正式员工才有相关资格，并且所持份额（股权）在一定时间内不能转让，一定时间后转让也必须转让给本公司符合条件的正式员工。

另外，员工所持份额不能继承。如果员工因自身原因离职、辞职或被辞退，则所持份额（股权）要求必须要在一定时间内回收到员工持股平台，用以激励其他符合条件员工。

目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台。

公司型的员工持股平台，设立这个公司的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。

但是公司制的这种持股平台的特点就是税率非常高，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，公司制的持股平台本身就要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。

有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人GP，和有限合伙人LP。普通合伙人执行实务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人不参与企业管理，只是作为激励对象享受分红。

珠海横琴税收优惠政策，自然人持股员工持股平台可以享受个税返税优惠，蕞高返税40%，

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