卓越绩效管理体系认证证书GB/T195802012申办方式及意义
深圳华谊企业咨询管理有限责任公司
由于竞争日益加剧，企业注重提高绩效已成为当前各行业企业迫切需要解决的问题。而卓越绩效管理体系认证证书GB/T195802012的申办方式及其对企业意义的理解和应用，将是企业管理者们必须要掌握和运用的关键技能。在本文中，我们将提供相关专业知识、详细的细节和指导，帮助您全面了解和应用卓越绩效管理体系认证证书。
1.了解认证标准认证标准是申办卓越绩效管理体系认证的基础。通过认真研读GB/T195802012标准，并与专业人士沟通交流，理解标准中的要求和规范。
2.组建认证团队企业需要成立由专业人士组成的认证团队来负责申办工作。团队成员应具备卓越绩效管理领域的专业知识和经验，并能够有效地推动组织内的绩效管理改进。
3.开展内部评估在正式申办之前，企业应进行内部评估，确保自身已经满足了卓越绩效管理体系的要求。评估结果将为后续的改进提供指导。
4.申请认证机构选择一家符合资质要求的认证机构，并填写相应的申请表格。认证机构将根据申请表格的内容，安排审核人员进行初步评估。
5.准备资料和文件认证机构要求企业提供一系列的资料和文件，包括绩效管理手册、相关记录和报告等。企业应按要求准备并提交这些材料。
6.现场审核认证机构会派遣审核人员对企业的绩效管理体系进行现场审核。审核人员将检查企业的文件、记录和实际操作，并与相关人员进行访谈。
7.认证决策根据现场审核的结果和其他评估材料，认证机构将作出认证决策。如果企业通过审核，将颁发卓越绩效管理体系认证证书。
二、意义和价值获得卓越绩效管理体系认证证书对企业而言意义重大，具有以下几个价值
1.提升竞争力卓越绩效管理体系认证证书是企业在市场竞争中提升竞争力的重要资质。它证明了企业具备了一套科学、规范和可持续的绩效管理体系，能够高效地实现战略目标。
2.优化管理流程申办卓越绩效管理体系认证需要企业对自身的管理流程进行全面审视和改进。在这个过程中，企业可以发现并解决潜在问题，优化组织流程，提高工作效率。
3.促进持续改进卓越绩效管理体系认证的核心理念就是持续改进。通过认证过程，企业能够建立起一种持续改进的文化和机制，使绩效管理成为企业的日常工作，并不断提高绩效水平。
三、问答问题一卓越绩效管理体系如何与企业战略目标相结合答卓越绩效管理体系是以企业战略目标为导向的，其核心是将组织的战略目标与个人的绩效目标相衔接。通过明确战略目标并设定关键绩效指标，企业能够将个人绩效与组织绩效紧密结合，实现整体绩效的提升。
问题二卓越绩效管理体系如何应对员工绩效评估中的主观因素答卓越绩效管理体系强调以数据为依据的绩效评估，通过建立科学的绩效指标和评估体系，减少主观因素的干扰。同时，企业可以通过定期的绩效评估结果反馈、多方面的评估参与和工作现场的实地观察，确保员工绩效评估的客观性和公正性。
问题三卓越绩效管理体系认证与ISO9001质量管理体系认证有何区别答虽然卓越绩效管理体系认证与ISO9001质量管理体系认证在某些方面存在重叠，但两者有着明显的区别。卓越绩效管理体系认证更侧重于业绩改善和战略目标的实现，强调持续改进和组织学习；而ISO9001质量管理体系认证则更注重质量管理和客户满意度的提升，关注的是产品和服务质量的稳定性和可靠性。
通过深入了解卓越绩效管理体系认证证书GB/T195802012的申办方式和意义，企业管理者们可以更加全面地把握和应用这一管理工具，为企业的绩效管理提供有效的支持和指导。
卓越绩效管理体系认证证书GB/T195802012申办方式及意义
