再好的环境也要有与之匹配的模式，越差的生态越能造就。现如今获客成本越来越高，中小企业想要生存下去，已经是道难题，随着信息传播速度的加快，企业和机构的商业模式也更加多变，链动2+1的超级裂变模式也逐渐被越来越多的人知晓。

链动模式的四大优点：

1、不像传统电商模式多级分销，每个身份层级又划分很多的级别，而链动2+1模式身份简单合法的二级分销也不不存在多层级关系，可以合理合法化的获取分佣收益。

2、平台走人机制

在平台推广两人消费购买产品成为代理，我即升级成为老板，关系脱离现在的市场，我可以自已去发展自已的市场。

3、留人机制

自身成为老板，去发展自已的市场后，前期推广的两人都会贡献给我的上级

4、上帮下扶

当我成为老板后，就要为上级留人

当我没有成为老板时，上级帮扶我成为老板身份后，即可获得平台发放的帮扶基金

也就是说链动2+1模式，平台只需要设立好足够的奖励机制，用户（团队长）自然而然的就会因为平台收益积极主动为平台产生裂变推广引流。

那什么又是链动2+1呢？

链动2+1的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的，并且合理合规，主要用于门店激发员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅可以享受购物的折扣、也可以获客下线客户消费的相应佣金和奖励。

入局门槛：

首先要设定至少两个不同的等级，通常是门店自行设定，也可以直接设定合伙人——老板这两个等级。

购买固定套餐/消费固定金额，即可获得“合伙人”身份；

推荐两个朋友成为“合伙人”，即可升级成为“老板”；

代理和老板，所享受的自购折扣不同，同时所享受的奖励也有不同。

非常简单的模式，但这个模式规避了传统分销那种“推销”属性，让员工、代理、客户，能够主动去裂变，并且实现真正意义上的激励。除此之外，门店还可以利用后台的更多功能，来设计更多的优惠政策给到两个不同等级，自行丰富该模式。

举例子：

法规允许三级分销，链动2+1模式其实只是一个二级分销模式，二级分销模式是：A推荐B，B推荐C，C推荐D，B和A拿C的直推和间推提成，C和B拿D的直推和间推提成，A不再拿奖励。链动2+1模式是A推荐两个人后，只拿这两个人的直推提成，然后成为老板后离开不再拿提成。A成为老板后，可以自成体系单独分销，只拿被推荐人的直推提成，被推荐人发展2人后后成为老板自动离开，留下两个人成为A的种子，A拿这2个种子的间推提成。2个种子变成老板后自动离开，留下4个种子，A拿这4个人的间推提成，以此类推。整个模式因为中间有断层，所以不存在链条，也不构成团队，不以人头和业绩计算提成，是通过二级分销自动裂变市场，完全以销售产品为主要目的。

从顾客角度上来说，消费者如今购买的不仅仅是产品本身，他还希望得到产品以外的附加值。我们从东方甄选的火爆程度上来看，消费者已经进入了另外一个阶段，也就是在满足产品本身带来的需求以外，更希望得到更高层次的满足，也许这才是真正意义上的消费升级。过去几年间，销售端有多种多样的名称、形式，比如门店、体验馆、电商、直播等等，但这些是获客的手段，但不是服务的本质。从电商角度来说，无论是传统电商还是直播电商，他所承担的使命更应该被重视的是源源不断提供进来的客户数据