GB/T19580-2012卓越绩效管理体系认证证书申报资料和审核流程
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GB/T195802012卓越绩效管理体系认证是指组织运用符合规范要求的绩效管理模型，通过对绩效目标的制定、测量、分析和改进等活动，有效提升组织的绩效水平和管理效能，并通过认证机构的审核，取得符合规范要求的证书。该认证适用于任何类型和规模的组织，旨在帮助组织构建科学、规范、可持续的绩效管理体系，实现组织战略目标。
GB/T195802012认证的申报资料根据GB/T195802012规范，申报资料是认证申请者向认证机构提交的关于组织绩效管理体系的信息和文件。以下是申报资料的主要内容
组织基本信息包括组织名称、组织结构、业务范围等。
绩效管理体系文件包括绩效管理手册、流程文件、绩效指标体系等。
绩效管理实施情况文档包括绩效目标设定、测量和分析的相关记录。
内部审核和管理评审记录包括内部审核和管理评审的过程和结果。
改进措施和效果记录包括绩效改进措施的实施和效果记录。
相关培训记录包括组织内部对绩效管理的培训记录。
GB/T195802012认证的审核流程分为三个阶段文件审核、现场审核和认证决定。
1. 文件审核认证机构将对申报资料进行审核，评估组织是否符合规范的要求。文件审核包括对申报资料的完整性、合规性和有效性的评估。
2. 现场审核现场审核是指认证机构派出审核员实地对组织的绩效管理体系进行审核。审核员将对组织的绩效目标设定、测量和分析、改进措施等方面进行详细的考察和评估，以确保组织的绩效管理体系符合规范要求。
3. 认证决定在完成文件审核和现场审核后，认证机构将根据评估结果作出认证决定。如果组织的绩效管理体系符合规范要求，认证机构将颁发卓越绩效管理体系认证证书。
GB/T195802012认证的有效期为三年，认证证书持有人可以在有效期内继续使用认证证书，但需要在有效期届满前重新进行审核。
2. 绩效管理体系文件需要哪些必要的文件记录绩效管理体系文件需要包括绩效管理手册、流程文件、绩效指标体系等，以确保组织的绩效管理体系的科学性和可行性。
3. 内部审核和管理评审有什么区别内部审核是指组织内部对绩效管理体系进行的审核活动，旨在评估绩效管理体系的有效性和符合性；管理评审是指组织对绩效管理体系进行的定期评估和改进活动，旨在持续提升绩效管理体系的运行效能。
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